定远|面对校招，自己能力不足？如何快速转化缺点为优点，打动HR呢？( 三 ) 招聘|求职|地方时政

二：学习成绩不佳的3个应对方法有些大学毕业生的学习成绩不怎么好，在找工作的时候，他们总是对此自卑不已。其实，学习成绩不佳不要紧，但必须得有自己独特的或者吸引面试官的地方。
相反，有一些企业还不一定喜欢学习特别好的。他们认为学习成绩特别好的人，把时间精力都用在了学习上，创造能力相对会弱一些。
因此，求职者在找工作的时候，不要对学习成绩不佳耿耿于怀，更多的是应该寻找一些方法去弥补学习成绩的不佳。

下面是我经过大量面试众多求职大学生后，我建议的几种常见的弥补学习成绩不佳的方法：
①用社团活动来弥补学习成绩的不佳。
如果参加过学校的一些社团活动，也可以写进简历里面去。
这样做的好处：
社团活动是学生全面发展的取向，比如参加过学校的诗歌社团，对应聘编辑之类的岗位也会大有帮助。
应对策略：
参加的社团应该是符合自己的兴趣爱好的，跟未来从事的职业有一定的关系的。
示例：
有一次京东需要招聘一个主要负责售理市场调研的专员。在去某高校招聘毕业生的时候，我发现有位求职者的简历特别吸引人，他是在学校社团里专门负责活动的策划组织的，几乎学校一些社团的活动都是他策划组织的，虽然他的学习成绩一般，但是就是因为他的这段经历让我对他格外重视。

②突出组织管理能力
学校是一个大群体，如果能够在这个大群体中担任一些社会组织领导的职务，那么必定会受到面试官的欢迎。
比如担任班干部。
企业用意是：
招聘应届毕业生都是作为储备干部招聘的，这时，招聘官很看重求职者是否具有领导的能力，如果求职者大学就担任班干部或者学生会的话，那么招聘官会对这个人另眼相看的，也会给予优先考虑的。

③在某些特在某些科目方面具有特长
如果说学习成绩不好是求职者的劣势的话，那得有其他的优势，比如非常擅长英语，英语水平无论书面的还是口头都是一流的，那么依然会得到一些面试官的青睐。
还有的人计算机能力超强，无论硬件软件，在他手里都是小儿科，这样的计算天才也会得到不少企业的好感。
示例：
某公司到高校招聘会计岗位的应届毕业生，面对雪天般的简历，招聘官唯独对小范的简历情有独钟。因为小范的简历中有许多计算机获奖的荣誉，而且他对于计算机软件尤其精通。刚好这家公司打算上ERP系统，需要一个对软件比较在行的会计人员。于是小范成了这家公司的重点关注对象。

还有些学生专业课成绩不怎么好，但是其他一些科目有优势。
比如：有的学生虽然读的是市场营销专业，与市场营销相关的一些管理课程也只是基本合格，可以说在专业知识方面没有任何优势，但是他在会计等科目方面格外突出。这样的学生就可以避免自己的劣势，去应聘自己所擅长的职位。
三：英文水平不足的弥补办法不少音乐边上的英文水平比较差，就是因为这个英语成绩导致失去不少的就业机会。虽然英文水平的不足会导致失去一些机会，但是也有一些方式和方法进行弥补。
比如英语的知识技能比较欠缺，可以专攻口语，如果求职者在口语方面有特长的话，那么一样会受到一些企业的青睐，尤其是那些比较重视英语口语表达能力的公司。

如果英语的书面和口头表达能力都不强的话，如何去弥补这些劣势，在求职中脱颖而出呢？