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2019届全国高校毕业人数将达834万 ， 面对如此庞大的毕业人流 ， 随之而来的便是就业问题 。 而对于刚出社会的大学生而言 ， 由于一直处在学校这样的相对比较封闭的环境中 ， 与社会接触较少 ， 导致存在工作不丰富的缺点 ， 同时有的同学由于学习成绩不好 ， 英语水平不高 ， 学校没有知名度 ， 甚至专业不对口等各种各样的问题 ， 在求职的时候屡屡遭受挫折 ， 如何解决这些问题似乎就成为了面试的关键 。
英语差生 ， 如何逆袭成为销售公司管理人员小刘是某三本院校的应届毕业生 ， 他的英语水平极糟 ， 英语四六级考了六次都没有过 ， 这仿佛也成为他的一块心病 。
有一次 ， 某个大型企业来到小刘所在的高校进行校招 ， 由于该企业快速的扩张 ， 事业部急需一批后备管理人员 。
小刘就抱着很大的决心去应聘 。 但是 ， 当他把简历递到招聘官手中时 ， 他最害怕也最担心的事情发生了——招聘官一看英语四六级没过 ， 准备退还简历时 ， 小刘礼貌地跟对方说：“我明知你会因为四六级而拒绝我 ， 但是我一直在努力学习英语 ， 我相信自己会通过努力有所有所提高的 ， 并且我其他方面的条件都非常符合你们公司的要求 ， 我了解你们公司 ， 英语其实在公司用的不多 ， 你们招聘的岗位更多的是需要有管理权力的人” 。
招聘官一听小刘的话貌似有些道理 。
于是 ， 跟他聊了起来 ， 聊着聊着 ， 招聘官就发现小刘在大学期间是某社团的主要负责人之一 ， 并且还成功地组织过好几次大型活动 ， 管理能力较强 。 他越来越觉得小刘就是公司需要招聘的人 。 最后破格录用了小刘 。
诚然 ， 小刘在面试中虽说起初被拒 ， 但他最后却通过自己身上其他的个人优势成功地化解掉了招聘官对其能力的重新认识 。
我相信大多数应届毕业生也会遇到像小刘这样的情况 。 但是 ， 为什么有的人能用自己的特长去弥补另一个不足？但为什么有的人却不会用自己的长处来“转危为安”呢？
其实 ， 这是是人与人之间的“思维盒子”不同 。
摩西.费登奎斯曾说：“大部分人毕生都在用优点掩饰和遮盖其弱点 ， 但是如果向自己的弱点低头 ， 就会在那里找到通往天才的道路” 。
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