定远|面对校招，自己能力不足？如何快速转化缺点为优点，打动HR呢？( 五 ) 招聘|求职|地方时政

示例：
有一次，企业招聘一名财务类的管理人员时，对一批应届毕业生做关于财务方面的专业测试，结果发现成绩最好的居然是一位来自一般院校的毕业生。由于他们其他各方面的情况差不多，公司最后录用了这位来自一般院校的毕业生。
因此，求职者只要自身知识过硬，不怕学校没名气，是人才，总会有面试官欣赏的。

五：专业不对口，照样有办法很多毕业生有一种先入为主的观点，就是毕业了就必须要找符合自己专业的工作，但实际并不是这样的。
我认为：抱着找专业对口的工作的观点是错误的。找工作需要根据个人的兴趣、特长等方面进行确定。
有的人大学读了4年，发现自己根本不适合从事本专业相关的工作。
还有一种情况就是有些学生的专业比较偏门，在市场上很难找到这样的工作岗位，于是不得不找一些大众化的岗位。这样就导致竞争力方面远不如专业对口的学生。

当然，求职者在找非对口专业的工作时，相对的竞争压力会比专业对口的学生的竞争压力略差一些。
示例：

小王，是我朋友的儿子，大学读的是生物专业，在学校的招聘会上，由于没有与之专业相对应的企业，小王的面试总是以失败告终，于是小王向我请教，如何才能获得面试的成功。我告诉他，如果在面试中，专业不对口，要先了解自己的优势，自己在哪些方面比较有天赋。

最后，小王经过分析，发现自己的优势在写作上，大学曾经参加过多次全国校园作品大赛，并获都不少的奖项。
于是，小王决定把找工作定位在自己的优势项目及写作上，将求职的岗位锁定在杂志编辑方面。
在后来学校再次组织的校园招聘会上，小王凭着自己的出色表现终于找到了一份编辑的工作。

应对策略：
专业不对口不要紧，关键在于清楚自己有什么特长或者爱好。清楚自己的优势，清楚自己未来发展的方向。这些才是最核心的东西，它可以指导就业择业的方向。
一般比较资深的面试官都会挖掘毕业生真正的工作潜能，而非简单的根据专业对口去判断是否录取应届毕业生。大学生弥补专业不对口的秘密武器就是寻找符合自身特征和潜力的工作。
在京东工作时，我曾面试过一个非市场营销专业的求职者，他应聘京东的销售岗位。他各方面的特质都非常符合销售岗位的特点，比如目标感很强，有很强的成就动机，与人沟通交流都很顺畅。最后在录用的时候，我甚至没有选择录用市场营销专业毕业的学生，而是录用了这位非专业的毕业生。

哈佛大学教授波特在其自己的“竞争战略理论”中说：
“新进入者要重点分析市场上现有竞争者的竞争力，然后避开竞争对手的优势，专攻竞争对手的劣势。这是一种常规的思维” 。
正如，不论是在校招还是社招的面试上，当别人在某一方面强于自己时，我们就要善于用自己的特长去弥补自己的不足，从而为自己争取更多的机会。

作者简介：在下国华，五年阿里巴巴工作经历，八年京东工作经历，现如今从事中小型企业高层管理。
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