体制内能当上领导的，没有一个是正常人！谍战片|黎明之前|海清

在当前的职场环境中，许多员工都面临着苛刻领导的问题。这类领导往往我行我素，不顾员工感受，还经常过度加班和使唤员工。这无形中增加了员工的工作压力，也影响了员工工作与生活的平衡。
有部分领导并不亲力亲为，却总是强行要求员工加班。比如明明说好的工作任务月庫做完，结果临近截止时，领导却催促员工加快进度。
员工因为时间推敲做得稍慢，就遭到领导批评拖拉。这种领导往往自己并不实际参与工作，却对员工的工作效率要求极高。

还有的领导为了完成工作任务，不顾员工的假期安排，擅自延长员工的加班时间。这让本来已经工作疲惫的员工更加身心俱疲。
还有部分领导的业务能力参差不齐，却喜欢以领导的身份指手画脚。比如明明自己对工作内容不熟悉，却要员工按自己的想法执行，结果往往弄巧成拙。
还有的领导为了显示自己权威，总喜欢让员工代为签署和提交重要文件，一旦出现问题，首当其冲受到批评的却是那名员工。这种领导不仅不能提高工作效率，反而因为自己的无能而连累员工。
甚至有些领导喜欢利用职权来加压员工。为了自己的政绩和晋升，不惜给员工布置更多工作任务，并要求员工加入各种项目小组，承担更多工作内容。
员工的工作压力和加班时间明显增加，生活被严重压缩，但领导并不在意员工的感受。这种领导只会为了個人利益，不顾员工权益。
除此之外，还有领导只会用美言和承诺来激励员工，但实际员工得到的回报和权益并不多。
比如明知员工工作强度大，却只给与空洞的称赞；要求员工在非工作时间提升业务能力，但没有给予实际的晋升机会。员工的付出和牺牲都得不到应有的回报。
部分领导因为自身工作效率不高，也影响到员工的工作时间。比如临时通知员工出差，不考虑员工本身的计划；或者在非工作时间突然布置任务，不顾员工的休息时间。还有在周末加班的频率高于工作日，这都增加了员工的时间和精力损耗。
可以看出，这些现象说明有的领导的工作方式和管理方法存在一定问题，无法真正提高工作效率，也损害了员工权益。那么，如何改善这种情况呢?
我觉得领导必须提高业务能力，亲力亲为，不能一味依赖员工；要善于平衡，不能只关注工作而忽视员工感受；还要让员工参与决策，不能用权力压人。建立科学的考核机制，让员工的努力得到公平的回报。
【体制内能当上领导的，没有一个是正常人！】如果领导能注重自身修炼，关心员工，通过民zhu科学的方法提高工作效率，则员工的积极性也会得到极大提升，单位整体也会变得更加健康有效。