|会议上领导问“还有什么建议？”聪明的员工都不回应，是明智之举( 二 )

因为，新人很容易陷入一个怪圈：没有充分了解就急着提出建议。这样让其他老员工看起来，这只是刷存在感的伎俩，对工作毫无帮助。
我遇见过一个试用期的同事，当领导问还有什么建议时，他滔滔不绝地讲述了自己的见解：“我建议”、“根据我上一个公司的经验”、“我认为”、“这点我很有经验”……
不知道为什么，每当新人提出见解时，会引起其他同事的侧目。原因是认为新人有炫耀自己的可能性，把“我认为”、“我觉得”挂在嘴边，没有从实际情况出发，对新公司更是没有调研实操就提出建议，一般都会被判断为不自量力的感觉。
所以，职场新人不要急着表现自己，向领导提意见。不妨在深思熟虑，经过操作之后才提出你的宝贵意见，相信同事会欣赏，领导会赞扬的。
有句话说的很对：急着骂人是人品道德问题，急着给人出主意是智商问题。我们不要把问题脱口而出，最好是经过自己的思考和总结后再提出，这样的建议才宝贵。

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