|作为打工人，不要太在意领导的期待，应该更专注自身的感受( 二 )

几乎所有的领导都在强调提升工作效率，单位时间内创造更多的价值，但效率提升永远与实际收益难成正比。
领导还会美其名曰“大局观” ，考虑更多集体的利益，被领导这么一说，好像多劳多得，为自己争取利益变成了一件难以启齿的事情。
既然做多做少一个样，那么谁愿意多做？于是出现“劣币驱逐良币”的现象，也就不奇怪了。
正因为付出与回报不成正比，所以许多职场人不愿也不敢把技能、精力、时间全集中在工作上的重要原因。
网络上一句自嘲的话：“若不是生活所迫，谁愿意把自己弄的满身才华。 ”
所以，领导期待你创造出远远高于你收入的价值，满足领导期待的同时，不是在为难自己的感受，就是在作践自己的价值。

看似合理化的行为“越级汇报”是职场忌讳，任何一级的领导都不愿见到直属下级越级汇报。可现实是直属领导可以给下属资源倾斜，却无法提拔下属与自己相同的位置。
现实的讲，每个人职场都希望自己能够升职加薪、平步青云，可只有越级的领导才更有分量，就像学生时代的班长不能任命副班长，但班主任可以，接触班主任，在班主任面前表现自己有错吗？
可是到了职场上，这个规则完全变了，越级汇报工作变成了忌讳。其中的深意有以下两点：
①领导的权力符号
领导嘴上从来不说，但心里十分在意，就是下属对自己“忠诚度” ，如果出现了“越级”的情况，直属领导绝对会认为“忠诚度”不够，既然“越级”那么就意味着，对自己权力、职位的冒犯。
领导会认为这种人可以被利用，不能被重用。任何一个阶层都有天然的屏障，所谓的“规矩” ，不过是维护强者利益而制定，大家心照不宣。

②领导对权力控制
领导不在意下属能力强弱，而在意自己对权力的控制，当出现“越级”的情况，事情很可能会失控，惹出了乱子还要自己收拾烂摊子，这是任何一级领导都不愿看到的现象。
哪怕是自己错了，也希望是自己改善，而不是由更上一级施压，出现“不得不”改善的行为。领导安排工作之后，意味着暂时对这件事失控，而下属又“越级” ，会出现更多的失控。
所以，领导总用这样或者那样的方式，避免下属的越级，从不考虑下属因何越级，是自己的错误，还是下属的不满。
当错误的行为有了名正言顺的说法时，似乎就变成了“合理” ，当你满足领导期待的同时，却忽略自己想“进步”的内心感受。

启示录：专注自身不断精进职场就是名利场，领导的期待首先是满足自己的利益，然后才是你的前途。每个人的职场路已经很长了，如果再走了弯路，那路会更长。
天秤象征着公平，但特性是倾向于分量更重的一方，当专注自身，不断精进的过程，就是让自己变得更“值钱”更有分量，自然会得到更多的倾斜。
领导的期待并不重要，让自己变得值钱才最关键。当你足够“值钱”的时候，领导就是为了让自己获利更多，也会尊重你的“感受” 。
就像一些行业内的专家，老板都会毕恭毕敬，并非专家的权力有多大，而是他们的价值有多高。

写在最后领导的期待很重要，但重要程度远远不足以让你忽略自己的感受，专注自身不断精进，可以节约更多的时间、精力让自己变得值钱。当你拥有随时“跳槽”或者另立炉灶的价值时，领导反而会满足你的期待。