|如何看待职场中的荣誉（1）：荣誉是相对的( 二 )

荣誉是动态的
荣誉不仅仅与我们身处的空间因素有关，也与时间因素有关。

那么，时间因素体现在哪些方面呢？其实很好理解，我们所处的行业或环境始终在发生变化，对于我们每个人的技能和能力要求也在水涨船高，如果我们要跟上时代脚步的话，那么我们自身也需要保持不断进步。
因此，我们所获得的任何荣誉仅仅局限在我们的当下，我们的能力也只是在那个时间节点上达到了荣誉的标准。
而如果我们在之后选择躺平，依旧以固有思维保持现状的话，那么用不了多长时间，我们的能力就会与荣誉的标准渐行渐远，甚至不再符合工作中的基本要求。

这里以我之前所获的文档最高质量奖为例。
也许在荣誉这把尺子之上，我在文档与产品的一致性、术语和语风的一致性、文档和翻译的错误频次中达到了最高质量奖的入围标准；
而从读者角度考虑，这些要素可能是读者对于文档的评价，比如是否能够切切实实从读者的角度考虑、帮读者解决问题、为读者赋能等要素上。

但事实上，无论我们身处怎样的行业，对于质量的求索永无止境，对于质量的追求应该是“没有最高，只有更高”的境界。
随着外部条件的变化，质量的覆盖面只会越来越广，对于质量的要求也只会越来越高。
如果在得到“最高质量奖”之后，满足于现有的质量覆盖面和质量要求，不再继续探索或精进的话，那么我们对于质量改善的主动性将会大大降低，对于日常质量问题识别的敏感度也会随之消磨殆尽，这将对我们的个人发展产生不利影响。

对我而言，荣誉的一大好处其实就是能够让我始终保持警醒，让我知道对于个人发展的探索永远没有止境，对于个人进步的追求永远不能停滞。
一旦停滞下来，那么这样的荣誉将会很快不复存在，我们自身也将陷入到躺平的惯性之中无法自拔。
在明天的文章中，我将继续就此进行展开。敬请关注！