软弱|职场人性四大铁律，早读懂早受益！软弱

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【软弱|职场人性四大铁律，早读懂早受益！】

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常言道，不管社会如何发展，不管环境如何演变，万变之中唯一的不变就是人性。辩证唯物主义哲学常说，分析研究问题，要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。那么，混迹职场，洞悉本质规律、顺应人性特点就是发展进步的关键矛盾，经常领悟并实践，必能大大受益。

1.人性趋避利害，社交的本质就是互换。
从某种意义上来说，人际交往的本质，就是以构建圈子的方式，实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢，只有双方都在关系中有所得到，且处于相对平衡的状态时，关系才能得以长久维系，任何单方面的索取或不求回报，都会导致关系的最终破裂。

要知道，没有人会在一段关系中不求回报地付出，要么图实际的回报，要么图情感的慰藉，要么图价值的实现。
总之， “礼尚往来、有来有回”的人际交往的基本原则，当别人施恩于你的时候，一定要想方设法、变换方式地还回去，唯有如此，让别人看到你的积极反馈，别人才会更愿意和你构建关系，以及互通有无。

2.人性妒强凌弱，要想混好只能靠自己。
不知道大家有没有发现一个奇怪的现象，就是当你混得好的时候，身边的人会嫉妒你，而当你混得不好的时候，他们又看不起你。也就是说，你不能混得太好，也不能混得不好。其实，这就是人性的特点，人们希望别人能够帮助自己，而又不希望失去面子，希望混得比别人好，处处有面子，而又不希望和混得太差的人打交道。

所以，当你混得比较好的时候，不要故意彰显或嘚瑟，要懂得内敛和低调，要学会闷声发大财，而当你混得不好的时候，也不要故意把自己的底牌亮出来，让别人把你看个透彻明白，进而看不起你。要知道，这个世界上，锦上添花的居多，而雪中送炭的则很少。

3.人性自私自利，凡事当考虑利害关系。
说实话，你身边的大多数人并不怎么关心你，即便关心你，那也是因为你牵扯到了他们的利益，毕竟人们最关心的始终是他们自己。细心思索，你就会发现，凡事从情感和道路的角度，并不一定能够说服别人，而从利害关系和利弊影响的角度，则大概率能够说服别人。不信你对照一下自己，是不是这个逻辑。

所以，混迹职场，不能光讲道理或者只讲感情，而要从利害关系的角度，去分析发生在我们身边的每一件事情，在利弊影响的基础上，去讲感情和道理。只有这样，我们才会豁然开朗，真正看透每一件事情，也才能开门见山、一语中的，达到我们想要的目的。

4.人性欺软怕硬，处世姿态应不卑不亢。