腾讯|别把丰富简历当成实习的唯一目的！腾讯通报16起“高压线”案例求职|招聘

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据红星新闻， 1月25日上午，腾讯控股反舞弊调查部发布公告，通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，在2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退， 10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。大量求职者为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会。

有一些中介就会打着互联网大厂的旗号通过学生社群、论坛、闲置物品交易平台等渠道宣传，以所谓的保offer为卖点，向学生收取几千或数万元费用。
他们的目标群体往往是：
·对走后门抱有侥幸心理的学生；
·不了解就业市场的归国留学生。
一切以帮忙找工作为理由，向求职者收费的中介都不建议接触，被忽悠是大概率的事情。

1）付费实习本身就有问题
从腾讯的通报可以看出，这类行为触犯了企业的高压线，是不被允许的。
即使腾讯没有发布这个公告，对招聘市场稍加了解，也能看出这类中介的问题。
正经中介的模式是向企业收费，而不是向求职者收费。每家企业都会制定自己的招聘预算，用于招聘过程所产生的费用，所以企业每招聘一个岗位都有成本核算，这些成本由企业承担。
求职者的支付能力远不如企业，如果中介想的是从求职者身上赚钱，那么它与企业是否有正经的合作关系、有没有靠谱资源、是不是骗子，各种合理性必然存疑。
企业也不会跟这种中介合作，当中介向求职者收费时，就会造成谁给钱就推荐谁、谁给的钱多就推荐谁，这种模式带来的招聘结果有失公允。
另外，这类中介往往会用修改简历、指导面试去包装自己的业务，让高昂的收费看上去很合理，遇到这种套路时不要被迷惑。

2）别把丰富简历当成实习的唯一目的
一份大公司的实习经历，确实能让简历变得更丰富更好看。
但实习的意义不仅是为了简历，意义还在于：
·提前与社会接轨，了解社会需要什么，毕业后快速适应社会；
·将试错期压缩到学生时代，尽快找到自己的职业方向。
比如腾讯的通报，涉事员工安排实习生进行虚假的远程实习。这种虚假实习对学生适应社会、对职业试错没有任何作用，堪称实习版楚门的世界。
这类中介往往会营造内卷的氛围，制造焦虑，让学生觉得自己很没用、必须花重金获得所谓进大厂实习的机会，最后服服贴贴地掏钱。
越是涉世未深，就越不要投机取巧。学校的线上线下招聘活动、招聘平台的校园板块、政府设立的求职网站、企业官网、学长学姐内推，才更适合用来找实习工作。

3）进不了大公司，选择体系化的工作环境
条件允许的情况下，大公司确实是更好的选择。
但每年应届毕业生近千万，进大公司就像千军万马过独木桥，总有大多数人要落选。
对于无法进入大公司的新人来说，尽量选择「体系化的工作环境」，也就是到重视组织沉淀、重视新人培养的公司工作。
体系化的工作环境，比随意的工作环境更有利于塑造新人的职业习惯和素养。