求职|谁在大厂“推荐”我的简历？( 二 ) 招聘|腾讯|王蒙

简短的线上聊天中李格并没有透露其他付费业务，这类中介机构主要的盈利业务是依靠售卖职业规划课程，以及协助优化个人简历。目前国内有不少正规的职业规划培训机构活跃在市场，如小灶能力派，据天眼查数据显示，已完成两轮共计数千万的融资。
这些以卖课为主的中介机构会整合并提供一些大厂实习招聘的信息，实际动作是替学员“海投”简历，或与内部员工进行合作，进行有偿内推。这些动作更像是一种欲盖弥彰，因为即使是正规渠道，也只是提高简历露出概率，靠成功入职收取费用远远比不上“美化简历”以及“职业规划辅导”等课程。
更重要的是，通过“中间人”找到的“内推” ，并不一定是“有效内推” 。部分中介机构与大厂内部人员串通一气，打着“内推”的名号，为付费学员提供自己策划的“远程实习” ，甚至没有大厂员工的参与，直接租用一个办公场地，为付费学员唱一场“实习”的大戏。
这种“无效内推”并不会为学员带来任何好处，最多会给学员发一封所谓的“推荐信” ，但这封信不会盖上公章，更不会在公司内网上留下实习痕迹，毕竟这样的“实习”并不会通过人事部门，这也就意味着，这段实习经历，无法通过正规的背景调查。李格甚至直接表示，如果不走人事，那么这段“实习”只能作为项目经历写在简历，并不能作为实习经历为简历加分。
据某一线大厂内部员工向「新熵」透露，这种付费内推“绝对属于越过高压线的行为” ，在入职时，每位职员都会被“科普”公司的高压线在哪里，一旦踩到，后果至少也是直接开除。在郑州从业多年刑事辩护的白律师也表示，这种行为已经触犯了法律，不当利用公司利益谋取私利，涉嫌职务侵占，法律规定立案标准为五千至一万元以上。
付费内推已经成了一条灰色产业链，各个公司的岗位被明码标价，声称“保过” ，价格高昂，却顶不过求职者对大厂工作的渴望。然而，对招聘方来说，这种“凑数”的实习并不会让简历更加好看，不少大厂HR表示，这种不够真实的实习经历写在简历上，甚至会成为减分项。 “这种假项目，有经验的HR一眼就能看出来。 ”
“无效内推”大行其道，付费实习的套路也只能用老套来形容，但求职者对大厂的渴望永不消退， “哪怕是割韭菜，也被割得心甘情愿。 ”
02 交钱打工是怎么卷起来的？2018年，有人在知乎提问“投行从业者是怎么看待内推收费实习这种现象的？” 。上百个回答帖里，不少人表示“内推机构钻了招聘机制的空子” 。有投行内部人士留言称：机构不会在乎通过实习收到的“小钱” ，也没有哪家头部指望这种费用增加进项，确实有一些不走公司流程的“帮工” ，大多是负责项目资料整理的脏活累活，流动性大，多数是冲着机构牌子甘愿免费打工的，但利益导向的中介无疑破坏了这种平衡。
这种不成文的行业习惯曾广泛存在于投行券商中，金融机构大量基础研究工作需要人力协作，工作内容简单、含金量不高，但在头部机构的金字招牌下，这种免费打工能吸引到很多寻求实习经验的求职者，于是干活不拿钱的“小黑工”出现了。
不同于正式实习、没法走人事流程的“小黑工”更像是求职者心中的技能培训岗，不少慕名而来的人即使不能把这段经历写进简历里，也觉得见识了头部机构的运转流程之后，对整个职业生涯有裨益。
类似的免费打工还存在传媒、医疗等行业内，一位2021年毕业的传媒专业应届生向「新熵」举例，如芒果TV和旗下公司就常年大量招聘实习生，条件是吃住自理、没有报酬，每年学校里对口专业要实习的学生投简历热情很高。