求职|谁在大厂“推荐”我的简历？( 三 ) 招聘|腾讯|王蒙

这类技能要求复杂、需要大量人力的岗位，与有理论知识、需要实践经验的毕业生们各取所需，沟通渠道大致是与招聘方签订协议、在校老师帮忙联系、校内宣讲会等，直到效率更高的中介机构开始介入。
打着优质岗位推荐的旗号，一些招聘中介瞄准了想要通过实习镀金的大批求职者，许以知名企业内部岗位的承诺，为了增加工作经验的实习也变味成了只为“镀金”的过场。
早在2018年，人民网就曾发表过相关文章谴责这种不当行为，随后几年各路媒体也曾多次揭露这种套路，多家大型企业如美团、中信证券等，先后在官网发表声明，称公司从未与第三方机构或个人进行过所谓“收费实习”合作，公司内亦无收费的实习项目。
但就业市场饱和加上“大厂迷信”的催化，这条产业链不仅没有收敛，反而愈演愈烈。在大学生就业市场明显过渡到“供＞需”的阶段，不同行业之间的就业景气程度分化逐渐加重，人员流动更多的行业竞争压力更大。人人自危的就业氛围下，光鲜履历成了求职者的“底气” 。
求职平台的功能演进没能弥补求职市场的信息差，正规靠谱的实习招聘淹没在信息海洋中，从而让付费实习的中介机构有了可趁之机。很少有对付费实习态度暧昧的互联网大厂，泛滥的实习灰产无疑影响了大厂声誉，卷入实习漩涡中的三方，求职者、中介机构、大厂，作为信息掮客的中介机构赚的盆满钵满。
03 从富士康到互联网大厂多为骗局的付费实习之所以能存在，除了镀金的面子需求，无法弥合的信息鸿沟一直是“帮凶” 。在劳动密集型产业蓬勃发展的十几年间，无数招工中介通过“付费找工作”的噱头两边敛财，与如今利用信息差牟利的机构如出一辙。
人力中介从业人员小秋告诉「新熵」，出于面试成本考虑，一般用工量大的电子厂不设置专门的招聘部门，富士康至今仍然通过招工中介满足高峰期的用工需求。而普通的求职者想进厂工作，基本上只能通过中介，只有很少一部分是通过熟人进厂，小秋承认， “从某种意义上来说，我们垄断了进厂资格。 ”
据她介绍，前几年中介机构还会向求职者收取100元左右的“介绍费” ，但随着求职者的警惕性提高，这项费用也成为历史。
寒暑假，尤其是过年后，被小秋称为旺季，相较于淡季一个月也招不到几个人，这段时间一天就能招到几十个人， “一个人进去一个月，我就能拿到1000到800左右，他们工作满三个月、半年，厂里都会返给我人头费。 ”小秋透露，部分黑中介除了吃“人头费” ，还会扣下工厂给进厂人员发放的补贴和返费。
信息阻塞并没有因为互联网的普及而得到根治，甚至在某些领域形成了另一种垄断。产业制造的流水线上，为工厂招工拿到“人头费”与互联网时代的“交钱打工”没有本质区别，只不过后者转嫁到求职者头上的成本更加变本加厉，甚至大多数实习只是求职者的虚假愿景。

盲目的求职者以为找到了通往金字塔顶端的捷径，实际不过是踏入精心编织的利益大网。特别是这张利益大网明显触及了公司高压线，没有哪家大公司愿意睁一只眼闭一只眼。
当一个员工具备了动机、能力和机会，便可能会带来源源不断的腐败问题。所以人员众多、组织架构复杂的公司在高速发展阶段都会成立监管部门，职能类似于大型国企中的纪检部门。 2007年华为公布了《EMT自律宣言》， 2012阿里建立“阿里廉正合规部” ，昵称“锦衣卫” 。 2015年之后互联网公司加快了内部反腐败制度的建立，美团的“重案六组”、百度的“阳光职场”行动，腾讯上线公众号“阳光腾讯” ，京东上线“廉洁京东” ，字节跳动、滴滴等新贵也不约而同地将反腐早早提上日程。