总之 ， 你能拥有区别于其他人的特质 ， 并在恰当的时机与场合 ， 特别是遇到工作困难或者其他棘手问题 ， 部门里其他同事都不知所措时 ， 你能及时出马 ， 并且手到擒来 ， 那么 ， 领导对你则会格外上心与看重 ， 甚至在一定程度上 ， 还会主动接近你 。
归结起来 ， 那些能力强 ， 又懂得主动为领导分忧、情商高的下属 ， 往往能得到领导的赏识和重用 ， 成为领导的心腹爱将 。

4.主动汇报职场当中 ， 常有这样的下属 ， 干工作二话不说 ， 汇报工作没有二话 。 天真地认为 ， 只要将工作完成 ， 领导早晚都会知道 。 但真实的情况是 ， 有些工作 ， 你不主动说 ， 领导还真不知道 ， 而且很可能还会将该项工作 ， 误以为是张三、李四完成的 ， 从而将功劳归功于这些人 。
正确的改变方法 ， 就是要懂得适时主动汇报 ， 重点做好三个方面：
一是选好时机 。 工作开展前 ， 要有所请示 ， 以争取领导支持；工作过程中 ， 要在工作关键节点 ， 领导重点强调与关注的事项等出现拿捏不准时 ， 适时请示领导；工作完成后当天或者次日 ， 要及时跟领导取得联系 ， 让领导知晓大体情况 ， 并从中听取领导给出的意见建议、获得肯定与赞同 。
二是选对方法 。 依据地点、场合与时间允许程度 ， 决定个人是采取口头还是书面汇报的方式方法 ， 便于领导能更好更快地接受到来自你的信息 。
比如 ， 与领导在电梯里相遇 ， 则需要用尽短的时间 ， 将领导所关注的内容 ， 以口头汇报的形式更为贴切 ， 而在领导办会室或者会议室 ， 则采用书面形式甚至借助幻灯片 ， 则更为妥当一些 。
三是选准边界 。 对于汇报的问题 ， 应提前在心里琢磨一番 ， 思考一下这样的问题是否属于自身的职责范围内 ， 是否需要领导了解介入 。 对于一些类似小儿科的工作事项 ， 则不必事事请示领导 ， 否则 ， 很容易引起领导反感 ， 认为你工作唯唯诺诺 ， 过于没主见 ， 有损于你在领导心中的印象 。
职场当中 ， 让自己所做的工作 ， 均为领导所了解与知晓 ， 做既能让领导放手 ， 对能让领导放心的下属 ， 才会一直为领导所青睐 。

职场是安身立命之所在 ， 能否与领导融洽相处 ， 则关系到个人发展前途与成长命运 。 成为领导的自己人、好朋友并能够与领导深度交流 ， 也不是件容易的事情 ， 需要不断反省、摸索、沟通 ， 这也是职场人一生都要修习的课题 。
好 ， 本节课就分享到这里 ， 下面我们来简单进行一下课程回顾
四、结语这节课 ， 主要和大家聊了聊如何获得领导的重视和培养 ， 主动跳出“干得好 ， 一切皆好”的这一误区 ， 为此 ， 围绕如何跟领导相处 ， 我给了大家4点建议：
一是了解风格 。 在某种程度上 ， 领导的工作风格 ， 就应当成为个人的工作品格 。 与领导的风格对调 ， 既是工作开展的路径 ， 也是人际交往的捷径 。
二是体现忠诚 。 时刻让领导知道 ， 你是忠诚而且靠谱的 ， 才会让领导拥有安全感 ， 才能增加对你的好感 。
三是展现长处 。 能让领导印象深刻的不是你有 ， 我有 ， 他也有 ， 而是众人没有 ， 你独有 。
四是主动汇报 。 让领导主动了解下属 ， 似乎很难 ， 但下属主动接近上级却相对简单 ， 而主动汇报则是重要一环 。
希望自己所分享的10节人际交往专题课程 ， 能为你的人际交往锦上添花 ， 使你的工作百尺竿头更进一步 ， 尽快达成提职加薪的目的 ， 我们下期再见！

@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。

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