|干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点

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大家好，这里职路施语的专栏《职场人脉术：让你拥有成长“助推器”》。上一节课，我们主要讲了职场人际交往中的“面子”问题。
面子的背后，实则是一种虚荣心的外在表现，当与他人相处时，每个人都在潜意识里或多或少地希望自己有面子，也就是个人的虚荣心得以满足。倘若自己采取以他人为师的方式，将对方置于上位，则会既成全了对方的面子，也会使得个人的愿望能被大概率地满足。
（详见第9节《人人都有虚荣心，职场里，学会以他人为师，是一种有力的赞美》）
接下来，我们开始专栏的最后一节课《干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点》，主要介绍职场交往中上下级关系的处理，更确切地说，如何与领导搞好关系。
全文一共4247字，阅读需要8分钟，从中你可以获得3份信息：
1.工作干得好，并不意味着一好百好
2.能力过得硬，同样需要关系过得去
3.与领导处好关系的4条原则
有句话，一招鲜吃遍天。意思是说，只要你有过硬出色的能力，其他事情都不在话下，到哪儿都吃得开。
但事实证明，人与人相处，尤其是上下级相处，工作能力打底是一方面，但却并非是决定因素，还需要有足够的情商，与能力相得益彰，才能为领导所器重，让自己的职场愈加遂顺起来。
一、工作出彩，人际却出局两年前，记得公司曾入职一位销售员小杨。平时要求不是很严，但业务能力很强。而且，家里也有点关系，与他人交往也不怎么避讳，或许这一点也为他在工作上起到了锦上添花的作用。

入职不到一年，便成交了一笔业务，给公司带来了近100万的收入，这一业绩让领导都很敬佩，当然，也给其他同事带来了不小的压力。
当部门领导准备让他在季度销售形势分析会上，分享一下成功经验时，小杨口头上答应得很好，但到会上却表现出很不耐烦的样子，只是象征性地说了一些套话，便草草收场。这一不配合的做法，让现场组织的领导属实有些尴尬。
而当有的同事私下请教小杨一些销售技巧时，小杨更是闪烁其辞、片言支语地说几句，便借机离开了。
对此，小杨却不以为然，继续走他所谓特立独行的路子，有时业绩好了，干脆选择了休息，经常性地不在位。
慢慢地，他的这一系列格格不入的举动，部门领导看在眼里，记在心上。只是因为小杨当时的销售业绩很是突出，毕竟也是功臣，领导也没有多说什么。
转过年，有一家金融机构为了完成收益要求，一次性买了公司近200万的产品，但这次成交的不是小杨，而是另一位平时努力与勤奋都让领导所了解的小王，转瞬间，小王成了整个部门的C位。