西装|入职刚满3个月，领导表示干不好，可以走人：后来，我炒他鱿鱼了( 二 ) 春夏穿搭

而是要将心态放平，认为这是很正常的事情。并且要做好下一步的沟通工作，这才是首先需要做的。很多时候，你有能力，但自己的做事方式与领导的期望不一致，形成的结果，并不是领导想要的，也很容易被归为能力不行。
比如，领导让你尽快完成一份商品市场销售调研报告，而你却忽略“尽快”二字这一进度问题，反而将注意力更多地集中在报告的细枝末节上，造成不能按期上交，影响了领导下一步的分析决策，那么，领导则会因你完成的效率问题，对你的工作能力持怀疑态度。
倘若在工作进行过程中，就能及时沟通，切实明确领导的真实意图，调整自己的工作着力点，则会避免领导做出的误判。
领导对下属不满意，总是有原因的。对此，要以平和的心态，稳妥的沟通方式，找到原因，否则，一直将否定的原因蒙在鼓里，不去发现，即使辞职了换了新公司，也还会面临同样得问题。

2.暗自努力，悄悄发光回应领导的否定，最直接而又管用的武器，便是使自己变得强大起来。倘若，只因领导的一句话而放弃接下来的努力，则意味着在行动上已经对领导的否定表示认同。
届时，不但领导会确认你确实能力不行，而且，其他人也会认为你真得不具备完成工作的能力， “软蛋”一个。
由此带来的负面评价，或许，不仅限于当下的公司，还会对自己接下来的求职找工作，也会产生不良影响，至少会打击你的求职自信心，甚至会对接下来的工作产生恐惧与逃避的心理。
所以，对于领导的否定，切不要顺势忙着否认自我，也不要愤怒，而是要及时加以反省，理智地去分析，领导从什么事情上判断自己能力不行的，是不是确实存在这个问题，要如何去提高。
将否定的具体能力确认完毕后，接下来，便是进行“哪儿差，补哪儿”地持续努力，先要立足自身将个人的工作能力短板有意识地加长，在努力的过程中，在一个合适的时间，可以虚心请教领导，更可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地，更加快速地提升自己所缺失的工作能力。
有句话，你要悄悄努力，然后惊艳所有人。当你因足够努力而变得无法代替时，来自领导的否定自然也会慢慢消退。

3.关注本职，增强辨识常言道，专注成就专业。每一名员工都有自己的工作能力范围，也就是自己的本职工作。在这一范围内，倘若自己越是专注，那么，随之而来的则是更加的专业，领导与同事则会由此增加对你的辨识。
比如，你是制作PPT的大拿，乃至一涉及到这项工作，领导会自然而然地想到你，那么，否定的声音自然会变弱、变无。
最不划算的方式就是个人不懂得适当拒绝领导的不合理工作要求，占用自己的时间，去完成哪怕是领导交办的额外工作，如此一来，很容易会因自己的不专业，而被领导否定，可谓出力不讨好。
记得公司一位专门负责内部材料写作的小张，为人很老实，领导也习惯于将一些额外的活安排给他。
有一次，因工作需要，需要公司内进行文化氛围营造，对墙上的一些宣传标语、口号等内容，重新进行排版设计与安装。因此前没有实际工作经验，小张接受领导的任务交代后，因个人材料写作尚可，但对实物审美则显得很迟钝。
结果，几次设计效果送审都没有得到领导通过，为此，领导开始对小张的能力大打折扣，说了一些否定的话，而小张自然也是倍感冤枉。