西装|入职刚满3个月，领导表示干不好，可以走人：后来，我炒他鱿鱼了( 三 ) 春夏穿搭

职场里，有一条基本的工作原则，就是让专业的人，做专业的事儿。这一原则，领导需主动坚持，而做为下属更是要紧紧抓住个人的本职工作不放，不要因其它杂事的冲击，弱化了自己本职工作的地位，这才是你的立足之本。

4.及时了解，早做打算常言道，防人之心不可无。除非自己确认领导声称“能力不行，可以走人”这句话的初衷，在于恨铁不成钢。否则，大凡领导讲出这样的话，而且不止一次地讲，都是在有意识地下达“逐客令” 。
自己曾在一家公司工作近两年，可以说，个人无论付出多少努力，当然有失败的经历，也更有工作有新起色时，可是，到公司老板那里，却是清一色地否定。
无奈，经过几次努力过后，自己利用业余时间，了解到其他真正适合自己的就业渠道后，最终果断离职，总算在接下来的工作岗位中，有了作为，找到了感觉，并恢复了自信。
因而，做为下属，就是要做到一边不放弃个人能力的提升，一边不断增进同类岗位的了解程度，当在个人具备跳槽能力的情况下，果断离开，要坚信这样的公司，只是员工训练营，而是个人实现自身价值的成长营。
应对领导的否定，有时就是这样，不要轻易低头，但只要选准了新的就职方向，就不要再次回头。
总之，领导的否定不可怕，可怕的是自我的否定，由此，放弃个人成长，能力的提升，才是真正的否定。

新的一年，愿你我无惧各类否定，专心修炼自身能力素质，让自己的工作如虎添翼，虎虎生威，共勉！

【西装|入职刚满3个月，领导表示干不好，可以走人：后来，我炒他鱿鱼了】@职路施语 20年职场经历， 20年真心话分享给你。