|获客难度系数倍增，线上招聘平台如何保持竞争力？( 三 )

随着5G时代的到来，智联招聘率先捕捉到可视化手段将成为未来招聘趋势这一信息，早在2019年就推出了三空系列产品，即空中宣讲会、空中双选会和空中面试，提前布局相应的产品矩阵。
同直播带货一样，直播（视频）招聘这种方式同样具有直观、直接、灵活、互动性强等新媒体特征，它既能准确展现出招聘方的用工需求，又能营造出更加亲切自然的求职氛围，因此比较适合就业需求多元化的发展趋势。
【|获客难度系数倍增，线上招聘平台如何保持竞争力？】拉勾招聘的直播服务主要聚焦在抖音、微信视频号和快手三大视频平台，在微信端，公司打通了企业微信、微信小程序、微信公众号之间的服务联系，在为小熊电器提供招聘服务时，后者的HR可在直播间向求职者介绍公司的基本情况、福利制度以及用人要求。
拉勾还会结合客户的实际需求，将直播直接推送到各细分的社群之中，这样还可以进一步提升招聘的转化成功率，与此同时，借助公域流量，招聘方还能获得对公司品牌及旗下产品的曝光机会。
不过作为一种近几年才发展起来的招聘方式，招聘双方对直播的了解认识还不够深入，市场普及尚须经历一个由浅入深的渐进过程，所以目前直播（视频）这种方式也存在转化率不高的问题，现阶段它可以作为各种线上线下招聘方式的有益补充。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布了《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，其数据显示，熟人推荐和短视频/直播平台是当前蓝领最主要的2种求职方式，其中通过后者的求职比例相比一两年前大幅增加了12.4% ，同现在火爆的直播带货一样，未来直播招聘也必然会大有可为。
前年快手推出了直播招聘平台快聘， 2022年在快聘上的直播场次就超过了500万场，有24万家企业提供了工作岗位，平台月活跃用户数已达到2.5亿人次，现在除了快手以外，还有很多平台也在试水直播招聘方式。
去年11月初，猎聘启动“德国名企直通车”线上招聘专场以及“德国名企小猎直播间”招聘活动，为在华德企和国内人才牵线搭桥，可以预见，未来以直播（视频）为代表的线上招聘模式还将会发挥越来越重要的作用。

结语

招聘方式向线上发展已经成为趋势，庞大的用户数量始终是线上招聘市场发展壮大的坚强后盾，在获客难度系数倍增的前提下，企业需要进一步发掘潜在市场，打开增量空间，而数字化创新将为社会发展创造出更大的增量价值，在数字技术的推动之下，人力资源领域仍然是一个充满机遇且欣欣向荣的巨大市场。