求职|北大博士：单位“都不要我”；可能原因：自挖之坑太深！( 二 ) 求职

第三，进入了应该是什么待遇之坑。一些人读博本来就是为了抬高求职筹码，所以在求职时预定一个目标，我是博士，单位应该给我什么待遇，否则对不住我多年的付出。反过来问一问，单位应该吗？单位凭什么根据你的需要或是你的付出给待遇？
本文见过太多的这种博士，求职时第一句话就问，你们单位给博士什么待遇？眼里只有待遇，任何单位都不敢用。这是把用人单位当成冤大头。如果是这样，怎么受人待见。
一些现象也是让用人单位无语。比如产假一再延长，有的达到六个月甚至八个月之久，加上待产假、哺乳假等等，生育一胎前后两三年，如果连生两胎呢？有多少用人单位能够承受？即使事业单位，如果女性多了，同样难以承受，虽然发工资的是财政，但工作安排则是领导，如果员工同时生育，工作咋办？

这就是一些单位在招聘时，遇到女性应聘者，重点是询问恋爱、结婚、生育问题的原因所在。可是一些应聘者却十分反感，认为侵犯了自己的隐私权。其实这是过于自我的体现。婚恋生育不仅是个人私事，也关系到单位工作与利益，而且法律支持用人单位了解与工作相关的个人情况。

这方面还出现过极端案例。某女士应聘一家公司脱颖而出，签订了几年的合同，可却隐瞒了已经怀孕的事实。几个月之后隐藏不住了，单位知道了，为了规避风险，立即办理了注销手续。对此为何如此敏感？因为按照规定，生育前后的所有利益必须保证，否则有打不完的官司，而且官司必败无疑，于是一销了事。
此位北大历史学博士也是一位女士，而且六年才毕业，年龄不算太小，存在入职即生育的可能。即使能力极为出众，多数单位也会“望而生畏” 。如果本人能够兼顾单位利益还好，如果过分强调个人权利，由很难被单位接受。

第四，进入了求职不做准备之坑。许多人求职之前只是跟大众节奏走，缺乏必要的准备，简历是万能型，不知道根据招聘需求制作有针对性的简历。看来此位北大博士也进入了求职无准备之坑。
博士应该有很强的分析判断能力，简单了解一番就知道，历史学博士就业范围极窄，博士供给又超出社会需求，自己读博时间过长也是劣势，又有养育后代的急需，而且高校毕业生就业“形势严峻”了20多年，北大的博士都跑到中学抢饭碗了。综合判断之后，确定一个适当的求职方向，应该能够找到工作，毕竟北大自带光环。
如果自我估计过高，附加条件过多，就会把自己困住而成为“剩博” 。比如一味地盯着北京、浙江等富裕地区，盯着名牌大学职位，由于需求极小，转来转去，结果错失了应聘其他单位的机会。就像某位吐槽11次面试被拒的博士，就一直盯着“211”教职岗位，别的一概不选，自己又没有胜人一筹的竞争力，怎么可能不被拒？如此折腾一段时间之后，即便改变求职方向，要么过了招聘黄金季节，要么他人捷足先登。

你看此位博士，考公没有结果，应聘中学不成，说明竞争力不足。不知此位博士本科、硕士所学何专业，如果不是同一专业，应聘教师之类的技术岗位是一个明显短板。此位博士只说自己是北大的，却不说具体细节，潜台词是“我是北大博士，别人理应买账” 。这种事情是不存在的，因为招聘单位是在寻找能干工作的人，而不是要一个北大博士的名声。
#体制内体制外就业比较#网友们，以上只是分析，不代表事实，不知你们对此有何看法，期待留言讨论，供阅读此文者欣赏。谢谢阅读与关注。