|阴阳哲学探索系列之二百零十二（以协调作用为例）

【|阴阳哲学探索系列之二百零十二（以协调作用为例）】

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中医之中有“精气神”的概念，其中精藏与内，神展与外，内外沟通靠气的流通。道德经也是有“万物负阴而抱阳，冲气以为和”的论断。阴阳之间的沟通与协同，最终达成和谐的状态，离不开气的作用。小编本身也是管理出生，管理之中也是分成各种各样阴阳，其中阴阳之间的和谐会是什么呢？小编记得以前刚进单位的时候，那些领导说的最多的一个词，大概就是沟通的重要的，因此小编认为管理之中阴阳和谐最重要的途径无疑就是沟通与协调。

管理过程中无疑就是计划，组织，人员，领导与控制，其中计划如果制定的不够好，在组织环节还是领导或者控制环节都可能会出现问题，此时只要通过人员管理基本上都可以做到调整。如果人员能够不够，或者人手不够，都可以通过人员招聘来实现。再或者计划制定的非常完美，但是在执行环节，人们执行的不是太完美，也是可以通过人员来补充或者减少。

上面说的是管理过程，企业经营过程无非是市场，资本，人员，产品和考核。这其中也是可以通过相互增减来协调相互之间的关系来维持平衡，比方说，资本不够，只能够缩小产品规模，比方产品质量不行，只要能够增加技术开发力度，比方说市场份额不断缩小，可以招聘，挖其他企业墙角等方式来获得平衡。
以上不管是管理流程，还是企业环节的发展过程，每个过程的相序而生，还是彼此牵制，都是彼此相互联系，而联系的过程无疑就是靠协调来完成的，也就是“气”的作用。