|职场上，上司能力不如自己，该如何相处？( 二 )

要知道有些事情领导想做，但不能说，这时你替领导说出来，很可能就会被另眼相看。这需要对心理的把握，更需要能以更合理的方式展现出来。
职场盛传一句话：表面是公义，心里是生意。如果深刻理解这句话，不难消除上司心里认为的潜在“威胁” 。

2.成绩中必有上级的“影子”
哪怕上司能力再差，再是依靠裙带关系上位，也想要自己做出自己的成绩。对于能力强的下属来讲，这就是机会，成绩中添加上领导的“影子” ，大家必然会心知肚明。下一步就是价值交换了，千万别觉得功劳被上司抢了。
从一件事上能获得做下一件事的资源支持，这样逐渐就会形成良性循环，这就是水涨船高的道理，上司有了成绩，有了更大的资源支配能力，那自己无形中也会获得更多资源倾斜。
千万别觉得功劳都是你的，那是短视的行为，就像人们常说：“一个人可以走的更快，一群人可以走的更远。 ”

3.利用上司的“杠杆”放大自身价值
无论上司能力强弱，都想让自己的权力释放到更大，人的欲望总会无限延伸，当然权力也不例外，将领导权力延伸时，也就是获得领导信任时。无论是范围上的延伸，还是时间上的延伸，都是上司需要看到的。
先从范围上的延伸来看，古人有云：君有幸臣，无由亦须结纳。意思是说，君主有自己宠幸的臣子，没有什么理由也要和他们结交往来。就像领导面前的红人，做起事来肯定更加顺畅，同时也是在延伸上司权力的范围，职场上不少人就有领导的标签，不仅得到好处，也在延伸领导权力。
再从时间的延伸上来看，除非是上司自己就是老板，要么总有退居二线的一天，有些领导退休的还是会有影响力，这就是权力在时间上的延伸。
这也是上司培植嫡系的根本原因，延伸上司的权力，就会成为自己“杠杆” ，有了上司这一“杠杆”自身能力自然能够得到更大的释放，成就更好的自己。

写在最后【|职场上，上司能力不如自己，该如何相处？】行走职场，上司能力不如自己，这并不是该担心的事情，更无需感觉到郁闷，而是存在必然合理，无论上司依靠裙带上位，还是其他方式，只要能消除“威胁” ，并且能让上司成为自己上升路上的“杠杆”来成就自己，何必在意上司能力强弱。越弱自己的机会才越大，正如古人所说：下附上以成志，上恃下以成名。