北京市教育委员会|京大高材生接受4千件代考委托：为何日企入职测试替考靡然成风？高校|求职

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不久前，就职于关西电力公司的一位28岁男性职员的被捕，引发了日本社会舆论。

报道来源 / 日本华侨报

这位名叫田中信人的普通职员，竟然在过去四年间接受了超过4000件替考委托，堂而皇之地赚了400多万日元！

△来源 / テレビ大阪ニュース

作弊、造假，固然应该遭到整个社会的唾弃，但更危险的是令舆论哗然的田中信人，绝非个例... ...

日本职介公司disc ，此前针对1200名应届毕业生进行了相关调查，有三成的受访者回复“自己身边就有人从事线上替考” 。

往深了追究，日本经企界担心，这样的造假事件将有损日本企业的全球形象，引起国际伙伴的不信任，尤其在这个远程工作越来越普遍的时代。

△来源 / テレビ大阪ニュース

根据警方的调查结果，田中信人曾经就读于京都大学这样的名牌高校，拥有硕士学历。毕业后，先是进入一家外资咨询公司工作，后又进入关西电力。

不得不说，田中既具备一定的学习能力，也对用人方的测试现状相对了解。他在2022年初，收取了一位20多岁女大学生4000日元的费用，替她参加了入职面试中的能力倾向测试。

△来源 / テレビ大阪ニュース

据日本大型求职信息平台Mynavi统计，有超过八成的就职者参与了网络面试。疫情的出现，确实从侧面推动了各种远程业务的开展。

天涯变咫尺、天堑如眼前，节省了物力精力的远程办公和网络面试，确实非常人性化。所以舆论在讨论线上替考案件时，自然不应该因噎废食而否定远程业务。

△来源 / テレビ大阪ニュース

出现田中信人这样的替考者，并且能不断接到委托，从侧面证明了替考的结果，是让求职者和用人单位都满意的。但这也进一步反映出日本找工作目前存在的两大问题：

一方面，日本企业入职难辞退也难，因此不得不提高门槛。求职者仅凭面试及测试就顺利获得心仪岗位，从此过上衣食无忧生活，这将“严进宽出”的日企用人模式所存在的弊端展露无遗。

△来源 / テレビ大阪ニュース

另一方面，大多数求职者其实具备一定的个人能力，完全能够胜任招聘岗位的工作，他们之所以铤而走险找人替考，只是无法适应入职时的能力测试。

那么据此判断：过于程式化的能力测试，究竟将多少有实力的求职者挡在门外，这类面试制度是否应该做出调整？

其实长久以来，求职者对于在进入日企时要接受“严苛”能力测试的诟病，一直不绝于耳。

△来源 / theport.jp

入职日企时的能力测试，通常包括语言能力和非语言能力两大部分。语言能力部分，测试求职者在日语环境下使用日式思维理解分析的能力；非语言能力部分，则主要是考察逻辑思维和数字处理能力。