长汀|B站员工猝死：2022最先淘汰的，是24小时不打烊的年轻人( 三 ) 海西|招聘|人力资源

为什么毕业十年，有人平庸，有人能登上金字塔顶峰，拉开差距的就是时候复盘的能力。优秀的人善于思考、三省吾身，在自我推动中逐步完美。
角色认知，让工作更高效
什么是角色认知?
我在这个岗位中扮演什么角色？
我的工作职责是什么？
我的团队成员有哪些？
我们公司的竞品有哪些？客户的痛点是什么？最先要解决什么？
就像面试的时候， HR都会问你对这个职位、公司架构、主要产品的了解程度，决定一个员工是否高效，角色认知起到很重要的作用。我曾经遇到一个新人，不仅擅长察言观色，更会收集信息，比如这个设计负责3D建模，另外一个策划偏向创意文案，有不懂的先问自己的直属上司......捋清楚分工后，他向专业的人咨询相关问题，还帮助他人规整好客户给的资料。不到半个月的时间，他就快速和大家打成一片，默契度很高。
明白团队成员的角色、分工、职位、能力，以及各自的需求和态度，新人分分钟变成【老员工】，帮助你在职场上如鱼得水。
有效沟通，缩短信息差
相信很多小伙伴都听过类似的吐槽“跟他沟通太费劲了！”“是他理解能力有问题？还是我表达有问题？”
在职场上，大家各司其职，但每个工作环节都环环相扣，因此沟通能力在工作中尤为重要。
日常的沟通大多是：你心里想的 100% ，在表达时呈现了 80% ，别人听到的是 60% ，真正被别人听懂的是 40% ，而到具体行动时只变成 20% 。
那么，如何有效沟通呢？首先善于倾听和思考，站在对方的视角看待问题——做这件事的原因是什么？为什么交代给我、而不是别人？要达到什么效果？倾听对方的想法，让后续沟通更加顺畅。
第二是保持沟通建设性
职场上的所有沟通，最后都会落实到产出上。所以高谈阔论、绕来绕去的沟通要不得。
我们公司有个同事就做得很好，每次大家头脑风暴之后，她就自觉站出来：“根据大家的创意，我制定了这么一个计划，大家看看，按照这样的时间线去做可行吗？”
保持沟通的建设性，就是要落实好后续工作的安排，并且精确到个人，定时反馈以便及时查缺补漏。
制定计划，清单管理工作事物
身在工作、精神强压的职场，人往往会不自觉受到某种干扰而影响行为，比如客户电话、晨会、领导请的下午茶、同事间的小八卦......这些会在无形间耗费心力和意志力，让你难以集中精力。
不如提前制定计划，将今天的工作拆解成日常清单，研究表明把事情用文字清单的形式写出来，最终完成的效率会增加33% 。当你忍不住分心时，看看未完成的项目，会让我们的视线更聚焦、条理性更强，也能更安心地面对工作中各种琐碎事项。
职场有时候是残酷的，物竞天择，适者生存。不想在2022率先被淘汰，除了24小时不打烊的工作，我们还要理性看待问题，主动出击，把时间花在刀刃上，做一个既高效、又高薪的职场人！