|有人说职场上一定要少和领导说话，原因是什么

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职场和领导关系的好坏除了影响我们的职业生涯，还常常会决定一个人的状态。

试想一下，如果你成天都在为和上级，同事的关系不好而焦头烂额，还怎么保持良好的心态呢，工作毕竟占据了我们人生中大部分的时间，如果你都无法开心，那么影响是非常大的。
许多人喜欢独处，渴望拥有自己的空间，却又因为各种原因不得不勉强自己与人交际，人际交往已经成为了工作和生活压力中的一部分，如果我们不能解决这个问题，终有一天会被它所绊倒。
宽容待人的同时，我们也要有自己的原则，对待不喜欢的人不要背后议论，流露出不满的态度，最起码要维持表关系上。对待比自己地位高或者优秀的人，也不要阿谀奉承，降低自己的尊严。人际关系是对等的，真诚对待别人就能够换来别人对我们的真诚。

1、员工和公司领导的想法不同
你的角度和高度决定了你对问题的定义。如果你试图解决这个问题，那么建议也受制于你的角度和高度。同样，如果你做一件事的目的不同，结果在每个人眼里可能也不一样。作为一个普通员工，思考问题可能会立足于自己，立足于自己的部门，不考虑公司的利益，尤其是容易损害自身利益的时候。在公司要想把事情做好，需要各部门的协调配合，要考虑公司整体利益的最大化，而不是单个部门利益的最大化。在他的位置上，经理会考虑得更多。

2、有些场合并不适合和领导说话
对于员工来说，往往要分清哪些场合适合提建议，哪些场合不适合，否则就本末倒置了。尤其是在会议中，如果你没有向领导汇报就提出自己的建议，那么领导会认为你是在给他找麻烦。所以正确的做法是和领导私下谈谈你自己的建议，然后谈谈这个建议能给公司带来什么好处。这样领导就会酌情从这些建议中选择他认为好的。然后你可以在会上发言。当然，在你演讲之后，你也可以顺便提一下领导。比如，就是因为领导负责，你才发现有那么多改进，领导在提建议的时候也给了一些很好的指导。

3、和领导说话会增加自己工作量
一般情况下，领导分配任务时，已经明确了工作的责任人，明确了你的责任范围。但是很多时候，如果领导不拿笔记本，很容易忘记自己的职责分工。如果不是在公开场合，你给领导提建议，领导会下意识的认为你一定有很好的解决问题的办法，交给你更放心。如果是私人场合，领导身边可能只有你一个人，他只能给你。他不能告诉你，让你交给谁去做，你会更为难。所以，最后的结果是，不管是谁的工作，只要是你的建议，你就一定会完成。
因为很有可能会让领导觉得你在越级汇报工作。在给领导找麻烦。公司提出来问题很多的时候，不是想让你提建议，而是希望你有解决的方法。有些场合不要去提意见，要不然很有可能会被领导认为你在找领导的麻烦。可以先私下和领导说一下自己的建议，然后再说一下这个建议给公司带来的好处和利益，这样领导就会来筛选他认为不错的建议。