同样将于今年毕业的硕士研究生李庄除了被问及自身婚恋规划外 ， 还被一家互联网企业的HR“盘问”了至少5分钟关于其男友的未来规划 ， “比如他的职业规划、双方老人是否退休等 ， 可能是想评判女性求职者未来生育后的家庭负担问题” 。
去年从天津某高校本科毕业的刘清在面试时遭遇的问题和李庄有些相似 。 “HR面试时问一个女孩子跑这么远 ， 家里人同意吗？为什么来这里找工作？我说是因为朋友在这边 ， 他直接说‘是男朋友吧’ ， 然后又问‘感情好吗 ， 在一起几年了’ ， 还问我打算什么时候结婚生子 。 外貌、身高、婚育 ， 这些基本都是女性会被问到的 ， 男性求职者则很少涉及这些 。 ”
北京市民林华根据自己两年前刚毕业未婚求职和现如今已婚求职的经历 ， 总结出用人单位在面试时的一些“套路”：
未婚时 ， 刚毕业的外地女孩 ， 一般从“怎么想到来北京找工作 ， 这边有亲戚朋友吗”开局 ， 然后问“租房子是合租吗” ， 如果回答“和男朋友合租”就会跳到第3个问题“房租贵不贵 ， 两室的房租应该在××元吧” 。 说到房租 ， 就能谈到能否支付开销 ， 开始聊“男朋友是做什么的？你们的通勤时间大概多久” 。 渐渐的 ， 这个刚毕业未婚女性的婚育规划也就被摸清了 。
已婚后 ， 一般不再涉及租房问题 ， 而是围绕生育 ， 先问“你这个年龄 ， 对于之后的发展是怎么考虑的” 。 对于这个问题 ， 求职者的回答并不重要 ， HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊 ， 家里人有没有催你呀” ， 从中套出求职者的生育规划 。
有一孩防将来二胎
有二孩忧无暇工作
张梅在面试时曾听到过不少诸如“这个人30岁了还没结婚生小孩 ， 肯定是哪里有问题 ， 不能要”“27岁了还没结婚生孩子 ， 这个不行”之类的评价 。
“在一些有着拍板权的HR眼中 ， 30岁的单身女性肯定有心理问题 ， 招进来对团队的影响不好 。 即使她是面试者里最优秀的一个 ， 即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求 ， 对薪资的要求也能谈拢 ， 也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝 。 ”张梅说 。
但是结婚了就可以了吗？答案可能依旧是否定的 ， 甚至是个更大的“×” 。
已婚未育者面对的招聘条件 ， 可能更加苛刻 ， 这是林华近几年参加了20多场招聘后总结出来的 。 她曾在面试现场多次被问及是否有生育打算 ， 还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子 。
“已婚未育者在招聘市场上肯定存在劣势 ， 因为大部分企业都是以营利为目的的 ， 怀孕生育期间的女性对于企业工作安排比较被动 ， 处理不好还有劳动风险 ， 会隐性增加人力成本 。 ”浙江杭州某民企HR柳煦告诉记者 。
那么已婚已育呢？张梅吐槽道 ， 生育一个孩子的女性 ， 在职场会被贴上“这是个随时生二胎的定时炸弹”的标签；已经生完二胎的女性 ， 职场上的标签变成“没有精力投入工作” 。
陕西西安某民企HR陈玲向记者透露 ， 放开三孩后 ， 已婚已育成了公司招聘考察的重点 ， 公司要求HR通过面试技巧 ， 询问出求职者婚育的意愿强烈性 。 “已婚未育 ， 企业会担心员工随时生育；已婚一育 ， 员工年龄若不大 ， 企业会担心员工随时二育；已婚二育 ， 企业还会担心员工心系家庭 ， 无暇顾及本职工作 。 ”
对于从事了7年人力资源工作的钱月来说 ， 面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时 ， 已不会再像最初那样“会意一笑” 。 “以前在外企筛选求职简历时 ， 经常看到女性应聘者对子女情况作介绍 。 近两年 ， 在国内企业的应聘求职简历中 ， 也开始出现这样的介绍 ， 言外之意很清楚——已经有了两个孩子 ， 不会再生了 。 ”同样身为女性的钱月 ， 看到这样的变化有些无奈 ， “可见现在就业性别歧视并没有得到根本解决 。 ”

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