阿里巴巴|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？( 二 ) 阿里巴巴

三、事业单位临时工也有非常明确的限制，并不是你想招多少就招多少
针对在体制内工作的合同工问题，在这里也有一个比较明确的知识点需要告诉你，就是在事业单位临时工岗位工作，并不是你想招多少人就招多少人，因为招临时工和正式编制人员一样，都有非常明确的限额。
因为对于事业单位来说，如果你招聘合同工过来帮助工作，首先必须要解决他工资待遇的问题，如果你所在的单位没有获得上级部门的审批，或者是没有获得县级财政部门的审批，你根本就不可能招聘临时工，因为你所在的单位根本就开不出工资。
以我所在地区为例，如果一个事业单位想要招聘临时工，一般情况需要先提报用人需求，经过县政府的常务会审批，并且要征集各个部门的意见，尤其是财政部门的意见通过以后，你才能够正式招人，并且招人的工资待遇都有非常明确的标准，并不是你想定多少工资就定多少工资。
四、很多大学毕业生，第一份工作就是在临时工的岗位
刚才给你分析了很多关于事业单位工作人员的情况，不管你是想去在编人员的岗位工作，还是去合同工的岗位工作，其实都有非常明确的要求，并不是人为可以制造的一些情况。
很多人可能对于这个问题比较好奇，就是认为去临时工岗位工作的青年，大部分应该都是高中以下学历的青年，但在这里我可以比较明确地告诉你，很多在体制内临时工岗位工作的人，其实也是大学毕业生。
虽然每年各地都会组织体制内的考试，每年事业单位也都会公开面向社会招聘一定的正式编制人员，但是每年的大学毕业生非常多，想去体制内工作的人员也非常多，不可所有人都能够成功上岸，这些没有能够成功上岸但又想去体制工作的人，就会选择去合同工作岗位。
这些青年去到合同工的岗位工作以后，虽然工资待遇比正式编制人员有一定的差距，但是他们的工作压力进入门槛相对正式编制人员也要低很多，他们在这些岗位上面能够提前熟悉体制内的工作内容，积累工作经验。
这些在临时工岗位工作的大学毕业生，最终每年都会报名参加正式编制的考试，只要能够成功上岸，就可以顺利进入体制内的岗位工作。
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