阿里巴巴|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？阿里巴巴

网友咨询:
有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么要聘用那么多临时工？
我的答复:
【阿里巴巴|有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么聘用那么多临时工？】如果你是在体制内工作的人员，尤其是在编制的岗位工作，就会发现在体制内工作，并不是你想增加编制就增加编制，甚至也不是你想招人就招人，会有非常多相关的规定。
对于一个单位来说，你这个单位能够有多少个正式编制？这些编制的级别是怎么样的？其实在三定方案当中就已经有非常明确的规定，如果没有极其特殊的情况，根本就不可能为你做出改变。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、很多事业单位都不太可能满编运行，因为处于动态流动的状态
如果一个事业单位能够满编运行，其实大部分情况完成工作不会有太大的问题，但在现实生活当中，绝大多数事业单位都不可能满编运行，哪怕所有的人员都已经落编，但最终还是会有人不在位，这是非常正常的情况。
如果你在事业单位当中工作，就会发现经常出现部分人员被上级部门抽调的情况，比如说在乡镇事业单位工作的人员，有可能被县城某个单位抽调过去帮忙工作，并且抽调的人员数量还不算特别少，这也就会导致事业单位缺编比较严重。
第二个可能出现的情况就是在事业单位工作的女性朋友，如果他们出现了怀孕的情况，最终就会休产假，一般情况产假的时间接近半年的时间，在这半年当中，他所在的编制不可能改变，但是他却处于休假的状态，这也就会导致事业单位人员在编，但是人员却不在位的情况。
还有一种可能出现的情况就是在事业单位工作的人员，通过自己的努力找到了更好的工作岗位，比如说考上了公务员或者是能够去国企的岗位工作，产生了工作调动的问题，这时候单位就出现了缺编的情况，但是出现缺编不可能马上就招到人，因为事业单位招聘的周期是比较长，通常每年只有一次考试的机会。
二、招聘正式编制人员周期非常长，临时工的周期非常短
回到今天讨论的主题，就是在事业单位工作的人员，为什么不使用正式编制的人员，或者说不增加事业单位的编制，反而要聘用一些临时人员，这个问题其实涉及到招人周期的问题。
对于一个地区来说，编办在每年使用编制的时候都会有各方面的考虑，不可能当年将所有的空编全部拿出来招人，因为他需要保持后期每一年都需要有一定的岗位进行招人，这样才能够确保体制内梯次比较分明，能够保证长期平稳有序运行。
对于在编办工作的人员来说，如果你对于整个体制内编制的情况比较掌握，就会发现每年地各单位报过来用编的情况，最终能够审批下来的大概只有1/3左右，不可能你整个单位报多少编制，就给你使用多少编制。
即使你所在的单位报告使用编制的情况获得了审批，也需要接近大半年的时间才能够真正招到人，每年各地组织报编的时候，基本上都是在12月份左右，但是真正能够有人来上班，一般情况需要等到来年的十月份，中间相差差不多一年的时间。
但如果事业单位招聘社会人员或者叫做临时工，就会发现整个过程非常简单，只要能够获得审批，一般情况半个月以内你就能够找到自己想要用的人，总体来说招工周期非常短，随时都能够找到来单位上班的人，这也是为什么很多单位愿意用临时工的原因。