潜规则|关系提拔的人，很容易“被潜规则”，怎么办？潜规则

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【潜规则|关系提拔的人，很容易“被潜规则”，怎么办？】

曾经我以为，提拔是领导的事，不理解为什么不能平等地竞争，曾经有个领导这样说：“你得罪我，我不会放过你。 ”曾经认为这种竞争是针对弱者，不公平的，现在我才发现，这就是管理的正确打开方式。很多公司提拔的权力是没有问题的，因为没有竞争，每个人都能有提拔的机会，但有时候并非每个人都有机会。就像“二进宫”的领导一样，也像职场的“黑名单”一样，几乎所有提拔的人都是出现在黑名单里面。不平等的竞争也是一种“利” ，为了“利” ，必然会有所获得，所以，不能像以前那些领导一样，总是希望通过关系来提拔人。竞争是为了更好的获得更多东西，而并非有人关系就能够走得更远，关系提拔的人很容易“被潜规则” ，因为在职场中，只有关系才能最好地助力自己，提拔的机会在关系的“压力场”中会被慢慢磨灭。那么，面对这种情况，该怎么办呢？

1.接受自己，接受现状不管你是否是被潜规则的人，你都没有选择的权利，没有绝对正确的方法，那些所谓的“被潜规则”的人，都是“别人的事” ，与自己无关。自己所做的，所感觉到痛苦的也是自己。能够接受这个事实，要明白自己很多方面没有优势，甚至可能在一定程度上是弱势，甚至自己的工作能力在别人面前也不完全是优势、优势。无论是哪种情况，都应该学会平衡，不要总是“被动”接受“被潜规则”这个事实。
2.增强价值，发挥优势很多人的无奈，就是不敢把别人的“恩惠”放在心上。因为怕拒绝，所以想要“被潜规则”；因为“不敢”拒绝，所以“被潜规则”是“有效的” 。 “被潜规则”本身并不可耻，可耻的事，是自己不敢直面现实， “被潜规则”的时候却一边抱怨着“失去了机会” ，一边自己感觉到痛苦。发现自己在职场中的价值，用行动去增加自己的价值，不需要你“背潜规则”也能够获得更多利益。并且让大家看到你的价值，并且增加自己的价值，这些都是“潜规则” 。

3.提升自己，让对手无机可乘自己虽然无法选择被“潜规则” ，但却可以选择不让自己受到伤害。不管是“被潜规则”也好，被“潜规则”了也好，自己能保护好自己就好，让对手无机可乘在这个过程中太重要了。比如说：“被潜规则” ，当对方找到接盘的人的时候，可能自己什么也不是；但是当自己有价值的时候，对手知道了你不可能没有价值的时候，他会付出更大的代价去跟你竞争。提升自身的价值，让对手无机可乘。 “被潜规则”有太多需要克服的“心理障碍” ，而自身价值增长，会一一击破“这些障碍。