南京|在职场上，如何保持上升阶梯？招聘

【南京|在职场上，如何保持上升阶梯？】

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而职场的门槛之低并不为大家所熟知，也因此很多人一开始对职场其实是存疑感的。职场中的尔虞我诈，是社会底层人员的一种生存技能也是其他行业的一种常见规则。因此，在很多人眼里这就是个无法逾越的高山，这让他们望而却步。然而在职场上，我们很容易看到这样的事情:大家在一个单位工作，大家平常忙忙碌碌，你也非常有能力，为什么别人却对你并不重视。原因无非就是你对单位不够重要不能带来足够的价值，与其关系不大因此别人自然不会对你关注。在职场无论你对这个单位的贡献大小对于别人的影响力是很有限的，然而如果能够凭借自己的努力使自己在单位获得一定的认可，并且能够一直保持上升阶梯的话，那么别人自然会对你刮目相看。那么在职场能够保持上升阶梯的职场人应该是什么样的呢?第

一，别在职场做无谓的牺牲。其实每个人在职场中都并不是一成不变的，都有一定的身份，既然已经是中层领导，就要学习的第一就是如何更好的利用自己的上升空间，不要过多的在职场中做无谓的牺牲。大家都在一个公司，其实大家之间的交流和合作也不多，大多数时候是工作之外的谈论时间。一些时候过多的依仗上级的决策或者是下级的奉承取悦的话，会引起同事对于自己身份认知的错误偏差，也导致自己受到很大的伤害。所以在职场必须对于自己身份的合理分配有一个清楚的认知和认知。

第二，做到“不惹事，不怕事\" 。职场不断的发展进步，在某个阶梯里能够保持上升趋势的人一定是对社会价值非常有贡献。在公司里我们都想通过各种方式增加自己的价值和影响力，这从来就不是件容易的事情。然而这些都会对于上司的授意或者是自己的事业影响。很多时候很多人认为只要不惹事就好了，其实这是一个误区很多时候大家都认为，只要公司不要触及道德底线，然而这是一个很愚蠢的想法，道德是不应该影响到其他人，大家都在一个部门或者公司，不可能没有交集，因此有时候做不到不惹事不怕事那就不要做任何表达。而在职场里是一定需要有的是担当，是需要有态度的。要做一个能够有能力发光的人，但绝对不能有能力没态度。

第三，与领导及同事保持距离，学会服从而非挑战。作为公司最顶层的职位，你所承受着的责任是最大的。但是，公司中的高层领导们，其实只能为你提供几年的职场发展期，这和你有多少付出和努力并没多大关系。你如果想要在这个单位长远进步，那么就不要和他们做太多争执。然而，领导作为一个高层也不是傻子，因此你就需要学会服从而非挑战，学会做个一直在单位里坚守本心的职场人