工人|外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而招工难！两者有什么区别？( 二 ) 招聘

然而在我国的工厂当中，工人和企业之间总是一副剑拔弩张的状态，工厂妄图使用一系列的规章制度来管理工人，而工人对工厂总是不信任的，认为对方会苛扣自己的工资。
类似于这样的关系模式，根本无法推动工厂的进步和发展，员工的工作积极性也很难达到理想的水平。
而且员工在进入工厂以后，工厂甚至都不会进行系统性的培训和教学，只是随便指点一二，就让他开始上手工作了，这样的行为也是不负责任的。

如果是中年人群体，在这家工厂已经工作了多年，适应了工作环境，肯定不会选择草率的离开，但是对于年轻人群体来说。
如果自己在这家工厂里面没有感受到轻松的工作氛围和舒适的工作环境，并且工厂还时常压榨员工，自己是绝对不会长期留下来的。
离职之后甚至还会怂恿周围的人，千万不要去某某家工厂，通过这样一传十，十传百的方法，使得我国工厂的招工情况变得越来越艰难。

刚开始外界都觉得是因为年轻人群体不愿意吃苦，才不想进工厂的，但是现在看来，问题还是出在工厂的身上。
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