留学生|“00后”大学生找工作，不问工资，难道只讲情怀吗？求职

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这两年，有一种论调很可怕。
那就是有些专家和老板，总是认为：
00后大学生面对的就业问题，主要是因为好逸恶劳，不愿意吃苦。
问题是，自从2022年高校毕业生数超过千万，达到1076万人以后， 2023年高校毕业生数，预计仍将超过千万，达到1158万人。
那么这么大的应届生规模，几乎相当于一个中小国家或超大城市的人口数，在无形之中，肯定会使得00后大学生的就业形势，变得越来越复杂和困难。

也就是说，现在的年轻人，就算是辛苦读书十多年，能够考到热门专业的本科学历，在进入就业市场和现实社会后，也很难在短期内找到称心如意的工作。
在一些通过校招、考研和考公，最终谋得一份“铁饭碗”的幸运儿以外，更多的大学生在求职就业时，都不得不面对需要换专业、改城市或降要求的窘迫选择。
由此可见， 00后大学生想要找个工作，并不是一件很容易的事。
而很多用人单位和面试人员，也正是因为抓住了应届生求职心切和竞争激烈的“软肋” ，因此对于求职者百般挑剔、层次筛选，甚至连诸如996和无偿加班这样的违规要求，时而也能在招聘面试中提出来。

更令人吃惊的是，居然还有“资本家”会说：

“没有工资，可以来学习。 ”
“每月休息不超过4天，有50块全勤奖。 ”
“一上来就问薪资、问福利，你礼貌吗？”

在这些让人感到瞠目结舌和不可思议的用人观念中，我们不难看出，有不少企业对于00后大学生的求职，都存在着不同程度的蛮不讲理和无礼漠视。
毕竟，不管是应届生还是往届生，年轻人们找工作的目的，都是为了赚取用来衣食住行的工资收入，那么在应聘求职的时候，理所当然地应该问清楚相关岗位的待遇和薪酬。
难道这不是很合理、很正当的要求吗？

只可惜，许多习惯了欺负80后和90后员工的企业老板，在对待00后大学生的时候，显然缺乏了很多变通和改善的自觉。
【留学生|“00后”大学生找工作，不问工资，难道只讲情怀吗？】要知道，从小经济拮据、长大了需要独自应对房贷车贷、教育养老的80后和90后，不管是家庭状况还是生活条件，都是和现在的00后没法比的。
因此许多“上有老、下有小”的80后，在面对企业和老板的无理要求时，为了按期偿还按揭贷款、赚钱支付家庭日常费用，真的是不敢辞职也害怕失业。
就算是在短期内，自身利益受到了用人单位的伤害，但是为了家人、家庭和生存的“大局” ，只得忍气吞声地咬牙坚持。
但是从小生活条件优越，在父母家人的宠溺娇惯下长大的00后大学生，在找工作的时候，显然就不会这样的憋屈和委屈。

和80后和90后的中年人不同，现在有不少年轻人，不管是在求学深造还是求职就业时，都不会太多考虑除了自身想法意愿以外的事情。
简而言之，就是“一人吃饱，全家不饿” 。
而且他们从小接受的教育，也在不断与时俱进的网络文化影响下，越来越开放和任性，对于老板和员工之间雇佣关系的认识，也越来越贴近生存和利益的本质。