|解释七成35岁以上职场人职业停滞，虽然难听，但无可奈何

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正常情况下35岁应该是职场巅峰，具备沉稳，成熟，又有经验，应该是公司的主力军，中流砥柱，但是现实恰恰是相反，那到底是为什么呢？虽然难听，但真实。
薪酬问题过去10多年，各种新型产业高速发展，改变了以前只靠劳力获取收入方式，因此人多再不是一个高效的生产方式，为了争夺市场份额，各大新型公司都愿意开出高价薪酬，换来的目的是1.5个人的工资，这个人可以干两个人的活，毕竟两个人还要磨合，这样是非常浪费时间，而且不是最高效的。

但是经济一旦下滑，公司进入稳定期裁员后，再想找回以前高价工资，显然也非常困难，经过一段长时间工资，就会慢慢认为，这个是我实力所得的，而事实并不是这样的，这个是平台赋予的，如果失去了平台，高工资就会跟着消失。这的确一时间是很难让人接受。
经济下滑末位淘汰，进不到顶级企业的本科生，研究生就会顺位往下，在企业眼中，即使同样的价格，新进来的质量会更好，学东西会更快，成本更低，因此就会淘汰原来岗位上的老人。
成长问题到了30岁左右，基本上谁能往上走，谁不能已经十分明显，有的甚至已经升职了，当然国企事业单位比例会小一点。
所见即所得， 35岁基本就是定型了，每个公司都有自己的体系或者做事方式，要强行扭转工作方式或者融入现有的体系，也是一件非常困难的事，搞不好还会影响现有团队的稳定性，所以面试的时候都会十分的小心。

态度问题职位与年龄相称的朋友还好一点，对于职位与年龄不相称的朋友这方面就会更困难。
一个无法摆脱的事实就是面试者一定会想：都这个年纪了，如果态度是十分积极，和你自己描述的一样能力又不错，不早就升职了吗？现在这个年纪转工作，不是有说什么不行的地方就是嫌弃之前的工作辛苦，想养老了。
虽然这个想法有点以小人之心度君子之腹，但是相信一定是大多面试者的真实想法。换位思考，你是面试官，也难免会这样想。
所以企业更倾向于招年轻人，因为通常态度都会积极很多，因为还有上升的空间，这样企业不断有新鲜的血液注入，才能够让企业不断向前走。

管理问题一般情况下， 30多岁升职的人比比皆是，招一个35岁以上的人，万一35岁以上的人犯错，和他说话的场景就会显得十分尴尬，甚至有点难看，年龄大也会受不了这样的批评，心中肯定会有想法， “你这个小子，你懂什么” 。这样在管理上就会非常困难，叫不动下面的人。
【|解释七成35岁以上职场人职业停滞，虽然难听，但无可奈何】另外一个就是要面对客户的问题了，面对着客户，指挥一个年龄比自己大几岁的人干活，这个感觉也是挺尴尬的。

时间问题35岁大部分人都是上有老，下有小，为了家庭请假，这个是无可厚非的，不可能为了工作而忽略家人的，但是相比于年轻人的一往无前，全心全意工作，这个肯定就是比不上的了。