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【hr|HR技能：如何快速判断简历真假？】金三银四，企业又要迎来一波招聘高峰。各式各样的简历层出不穷，最怕的就是好不容易挑出的人选，面试时才发现完全是个“假人” 。耽误时间精力不说，还影响招聘进度。别怕，小编整理了几种方法，帮你“火眼金睛辨真假”！
01 简历逻辑判断法

看TA的年龄、工作经历和职位与期望薪资是否匹配

中层管理者一般在 25 岁以上，高层一般在 30 岁以上。如果候选人年纪轻轻就是高层，但是期望薪资又远低于其他人，这份简历很有可能存在问题。

时间逻辑性：看空档期、重叠期

快速浏览简历时间，如果以下三者存在空档或重叠时间段，那你一定要提高警惕。
空档期与工作时间是否重叠；
工作开始时间与学习时间是否重叠；
每段工作时间与所属项目时间是否一致。

内容表述逻辑性，完整性

看工作经历内容和项目内容是否一致：
简历工作时间显示“至今” ，最快到岗时间显示“随时到岗”；
工作内容与职位、与所在公司或所在项目是否一致：
工作内容或职责描述是否直接复制JD ，或为通用内容的，换个公司名毫无违和感的，需要注意！

看其稳定性

简历上有一次以上不到一年就换工作的，一般稳定性差或能力不胜任要求；
3个月内就换的，很大概率是没过试用期。
02 网络搜索核实信息

搜学校：

如果是不常见的学校，可以网络搜索，如果连官网和地址都没有，很有可能是虚假大学或是野鸡大学。

搜一下简历中的公司信息：

如注册时间、公司规模。工作时间早于公司成立时间的，很有可能造假；如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，同时职务层级突然有很大提升，则可能有水份存在。

03 直接询问候选人
要求候选人提供学信网学历认证截图。
问人选上家公司的上班地点和乘车路线。
问工作成果或业绩情况，团队排名情况。
或者直接找候选人曾任职公司的同事，背调一下，在沟通过程中，故意透露出认识他原来公司的某些人，使其不敢说谎。也可以找到有相同项目经历的简历，交叉询问候选人判断真假。