招聘|面对消失的金三银四，该如何选择？求职|hr|汽车

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又到“金三银四”求职季，都说三月四月好找工作，可是今年好像不一样了。所谓的金三银四好像消失了。
去年11月份以来，智联、BOSS、前程无忧等招聘网站上的招聘岗位开始有所减少。最近换工作的朋友都说，他们投出的简历，都压根没有人叫他们去面试，更别说通过面试了。虽然这有个人能力原因，但不得不说，今年的招聘热度远远不及从前了。
因此，我们更加要做好规划，迎接“金三银四” 。
01
蠢蠢欲动的跳槽者，想跳槽，三思而后行
如今招聘热度远远不及前几年，那么还在岗位的你，真的非离职，非跳槽不可吗？那又是为什么想跳槽呢？因为工资不高？因为不喜欢老板？因为不喜欢公司制度？因为跟同事相处不融洽？因为才华无法得到认可、无法升职加薪？
离职的原因千千万万，但面对消失的金三银四，面对招聘市场供求不平衡加剧，大家还是慎重考虑在这时候离职，要三思而后行。
因为无论哪一家公司，都会有它存在的问题， “人无完人” ，同理，公司也不会有完美的公司，总会有它的不好之处。
公司不是你家，不可能每时每刻都让你舒心放松。所以有时候，改变不了大环境，我们要学会适应环境，且不断充实自己才是硬道理。只有自己更强大，才有可能抓住遇到更好的机遇。
最最最重要的还是，无论在任何一个公司上班的过程中，除了本职工作以外，还有有意识的积累自己的附加值，才会让公司离不开你，你才有资本谈升职加薪。其次，你学到的终究是你的，就算你离职跳槽，那它将是你面试下一家的加分点。所以投资自己是性价比最高的，有利无害。
但如果实在是深思熟虑后，还是要离职，那就先充实自己，且努力寻找好下一家公司，谈好工作岗位和薪资待遇。如此的话，你离职后，不会面临很长的“空窗期” 。因为漫长的空窗期会消磨你的意志，让你产生焦虑，会影响你的身心健康。

02
年前离职者，要重新制定职业规划，自我认知清晰，了解单位招聘需求
如果你年前已经离职了，那么请继续认真走自己的路，无需再为年前离职懊悔，也不要沉浸在过去。而是要平静下来，对自己进行一个复盘，自己的优势何在？自己不足之处何在？做到加强优势，弥补劣势。
加强优势——让自己的优势越来越突出，做到能在众多面试者当中脱颖而出。多花时间把自己的优势发挥到极致，你会成长一大步。
弥补劣势——发现自己的不足之处在哪里，努力去改变，让自己变得更好更强。人无完人，我们虽然都不是完美的，但我们也可以用我们的优势来弥补劣势，俗话说“尺有所短，寸有所长“ ，扬长避短，取长补短。
最最最重要的是，你要调整好心态，重新审视自己，重新做好自己的职业规划。
太急迫找到工作，你会无法很好的去分析这个公司是不是你想要的，你当时只想着赶紧找到一个工作，但这个工作可能你不喜欢，或者说薪资达不到，你心不甘，总之，你没有找到满意的工作，你会做不长久，然后又换工作，就进入了“离职——找工作——离职——找工作“的无限循环中，这样子不利于你的职场发展。