破窗理论|警惕职场“破窗效应”，别让人利用了你的善良破窗理论

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心理学上有个著名的现象：破窗效应。
一个房子如果窗户坏了一块玻璃而不去修补，那么过段时间，其他的窗户也会被别人恶意的打破。
一面洁白的墙壁上，如果有人划了几道而没有被及时的清理掉，那么很快就会被乱涂乱画，不堪入目。而且，做这些事的人不觉得有任何羞愧。

我有一个朋友，之前在一起做过一些小生意。我曾经就为他感到一点：哀其不幸，怒其不争。为啥？就是总是被别人利用了他的善良。他自己负债，还借钱给别人，别人不还，找理由，他也是安慰自己，不去争，不去要。结果现在自己是举步维艰，关键是还借出去了很多钱。很多在一起，他总是被调侃挖苦的对象，在一块做事，他也总是付出最多，吃亏最多的那个，时间久了，大家都觉得习以为常了。这就是，越老实，越艰难。
职场中也会有这种现象：如果你，总是不懂得拒绝，那么，又苦又累的活总会交给你；如果你不懂得强硬，那么很多人都会攻击你，当做欺负挖苦的对象。这就是人性。关键很多这种老实人，变得逆来顺受，习以为常。
永远不要考验人性，要学会保护自己，免遭职场攻击。
1.理直气壮，守住原则
理直则气壮，有理有据，心底无私天地宽。
凡事，你一定要从理上着手。
“嗨，通融一下，这批零件着急用，你别检查那么认真了” 。告诉你，你高抬贵手，并不会得到对方的感激，反而会让对方觉得你缺乏原则，弄不好哪天，就给你打了小报告，因为你犯了错，有了把柄。
要坚守原则，工作，那就以岗位职责为法则，该是我们的岗位权限，绝对不能退让，要借助制度的力量，让自己站得住脚。
前几天，企业的部分管理者在一起聊天，说起了一个小事情：按照要求，进出净化车间是需要换鞋的，一位高管未换鞋，刚踏进门，就被里边的基层员工制止了，这位高管非但没生气，还表扬了她们。
这就叫“有原则不乱。 ”

2.量力而行，懂得拒绝
《士兵突击》电视剧中有段剧情：许三多在草原上的三班，总是被别人欺负，本来不是自己的任务也去执行，不该他站岗的时候也去帮别人站岗，最后，被老班长及时的纠正。当然，这只是剧情需要。可现实可能更严重，今天他找你帮忙，明天另外的人也找你帮忙，一些琐碎的事情，严重的占用了你自己的时间，久而久之，你自己都不堪重负。
一定量力而行，帮助确实需要帮助的人。而且，对于那种故意推卸责任，偷懒耍滑的人，一定要懂得拒绝说不。别让这种人，利用了你的善良。
礼尚往来，保持平衡。你大可不必担心，会把同事之间的关系搞僵，你要明白：“靠自己的妥协让步换来的友谊，牢固吗？”

3.放下谦卑，主动争取
当领导肯定你的付出，要发给你一些奖励。
你总是说：“不要不要。 ”因为你觉得，自己的谦卑，会让领导更加欣赏你？可怕的是，领导越来越习惯了你的这种谦卑，在他心里：你的性价比最高。所以，你的工作越来越累，而投入和汇报就失去了平衡，你总是拒绝，久而久之，领导也不主动提了，也就总是忽略了你应得的回报。