|方太文化，底气何在？ |方太|中华|论语

3月22日，唯有文化生生不息——《方太文化》新书发布会暨长期主义企业管理论坛在京举行，方太集团副总裁孙利明以《中西合璧的方太文化》为主题，系统阐述了方太“中西合璧”的文化体系，向外界分享了方太文化卓有成效的精髓与奥秘。
同时，北京大学国家发展研究院管理学教授杨壮、中国管理科学学会副会长、清华大学经济管理学院教授陈劲、正和岛创始人兼首席架构师刘东华3位重磅嘉宾也对方太文化进行了点评和解读。
结合方太演讲及个人思考，我们对方太文化的核心内涵进行了梳理和总结，一些对于方太关注度较高的问题，也逐渐有了清晰的答案。
比如，在中国企业界里，方太为什么会成为将中华优秀文化与现代化管理有机结合且卓有成效的典范？方太做对了什么？又有着哪些值得学习和思考之处？
读完这篇文章，相信你一定会有所启发。
作者：正风
来源：正和岛

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01、中国企业为什么不能脱离中华文化？
在聊方太之前，我想先和大家厘清这样一个问题，就是中国企业为什么不能脱离中华文化？
对于文化，尤其是中华优秀文化，在一些人看来，这可能是一个比较“虚”的概念，的确，文化看不见摸不着，更像是一个无形的“场” ，从中华文化中学管理，似乎不是一件能快速看到成效的事。
但当我们把时间的跨度拉到足够长，你会发现，历史早已证明了中华文化的影响力和可应用性。
举个例子，中华文明延绵5000年而不绝，这是我们在课堂里就知道的一句话，背后也代表着中国人的骄傲和自豪，但你有没有想过中华文明为什么能够延绵5000年而不绝？
关键就在于那些中华优秀文化一直延续了下来，唯有文化生生不息，它就像是流淌在血液里的基因，代代相传，维系着我们这个民族的认同感和对美好的定义。
像以人为本、修己安人、障堵不如疏导等等，这些中华文化在国家和社会的治理中也发挥了重要作用，例如，早在大禹时代，我们就利用了堵不如疏的管理思想，来治理自然灾害。
如此来看，中华文化既然能延绵千年而不绝，既然能推动国家治理的进步，那也一定能治企，助力企业的基业长青。
当然，也有人说，现代管理思想起源于西方，也是在西方企业的发展过程中健全和完善的，这一点当然不可否认，中国工商业十九世纪才开始逐渐兴起，比起西方落后了几个世纪，但这其中的问题是，西方的管理思想就一定是更好的、更适合我们的吗？
这个问题，现代管理学之父彼得·德鲁克早已给出了答案：
“只有中国人才能建设中国。 ”
在德鲁克看来，管理涉及到人们在共同事业中的整合问题，它需要深深地根植于文化之中。因此，发展中国家所面临的一个基本挑战就是，如何发现和确定本国的传统、历史和文化中哪些内容可以用来构建管理以及确定管理的方式。
另一方面，东西方发展史及文化也有着很大差异，如果完全停留在对西方管理学理论的诠释性、注解性研究层面，亦步亦趋， “依样画葫芦” ，最终的结果很可能是“食洋不化” ，水土不服。
有学者就并非戏言地指出：中国企业的管理学研究，好多是运用美国人发明的理论，研究美国人感兴趣的问题，使用美国人的语言，写出符合美国人评价标准的论文，在美国杂志上发表。