职业规划|职场升职的五个核心因素职业规划

引言坏船一直认为，成功是无法复制的，只能借鉴。甚至在同一个家庭的双胞胎，生活方式都会迥然不同。
所以，这篇文章讲的不是“术” ，而是成为更好的人的“道” 。它并不是什么“葵花宝典” ，只要“一刀”下去就能够练就绝世武功。
职业规划——目标我想可能有些人和我年轻时候一样，觉得职业规划这个词有些装。但事实上，在工作3年后，我开始意识到，职业规划是在职场上有更好发展的一个核心。
原因很简单，人是需要靠目标驱动的。驱动我们的并不是理想、压力、物质欲，前面这些事情，最多只能驱动我们一个阶段，无论这个阶段多长时间，我们最终都会陷入迷茫。
试想一下在大海上航行，如果没有目标，再怎么奋斗、努力，不断的远航也终究要折返。
我自身就有过很久的迷茫期，在度过所从事工作的专业的新鲜感之后，掌握了足够的技巧，一切事情都开始变得没有挑战。我觉得工作只是在不断地重复，升职遥遥无期，日子似乎只会这样一直重复下去，没有尽头。
我当时有过很多念头，是不是公司不行，我换一家公司就好了；是不是我入错了行，我应该换个领域；是不是老板不给我实战的机遇，我要不要和他谈谈？
最后在我度过了那段迷茫期后，回头看，发现我只是没有给自己做清晰的职业规划，也就是没有目标。
我在人生的漫漫长河中，没有目标的前进，才是我有挫败感的原因。
那么如何制定一个有效的职业规划呢？
关键点就在于——规划。
可能有些人会像我年轻的时候一样，以为职场规划就是想好五年后，自己想做什么职位就可以了。其实找到目标从来就不是一件困难的事情，职场或者说人生中最困难的事情，是找到实现目标的路径。
目标就像飞在空中的风筝，你需要通过自己的精心计划，编织出与它的连接，然后通过一点点的拉扯，将它收入怀中。
在规划上，我们可以借助一个方法——GROW模型：

制定目标（Goal setting），这个最简单，看看行业中的大佬，或者结合自己的兴趣、热情，就能找到；
分析现状（Reality Check），有了遥远的目标，接下来我们就应该分析自己当前的情况。例如：我当前具备哪些知识、技能，实现目标还需要哪些知识、技能，我需要从哪里获得这些知识、技能；
解决方案（Option），在找出目标、分析完现状后，我们面前就摆满了很多积木块。这些积木块就像乐高一样，可以自由组合。接下来，我们就要通过进一步选择，将这些积木组合在一起形成通往目标的解决方案；
保持决心（Will），最后就是坚持的走在自己通往目标的道路上。

持续学习——成长良好的生活习惯与适当的锻炼，是保持健康最好的良药。而保持学习，是人生进步最好的燃料。
满足职业的基本要求，需要学习对应的工具；更好、更高效地做出工作成果，需要方法论；保持竞争力需要提高自身认知，这些都离不开学习。
我想经历过一定社会历练的人，都会同意知识、认知的重要性。所以在持续学习这件事上，难点在于持续。
能够分散我们精力的事情太多了，如何才能够养成持续学习的习惯？
解决问题，我们先要找出阻碍我们持续学习的几个常见场景。