选择权|职场上，没有背景关系的人，如何逆袭？做好这4件事能少走弯路选择权

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职场是一个讲“利”的地方，不是讲“理”的地方。所以，所谓的“不公平竞争”长期存在。无疑那些有关系、背景的人，更容易出头。
对于大多数普通人来讲，想要更进一步似乎变得很难了。这里划重点， “似乎很难” ，实际上只是“一叶障目” ，那些看似的困难挡住自己本应该看到的路径。
这里我们共同探讨，对于大多数人如何更进一步的路径。其实路就在脚下，只是很多人根本不知道自己走在哪里而已。

先谈谁能在你升迁路上起到作用？职场上有句话说得好：因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。可见，在职场人晋升路上，领导起到至关重要的作用。
【选择权|职场上，没有背景关系的人，如何逆袭？做好这4件事能少走弯路】领导有支配客观物质的条件，资源倾斜与不倾斜有着极大的区别。退一万步讲，哪怕领导手中没有什么实权，但是至少有话语权，不一定能提拔你，但是坏你的事没问题。
别讲什么自己有能力的话，哪怕你再有能力，领导压你几年也基本就废掉了。毕竟职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年。
所以，领导是每个人想要晋升的职场人一道无法逾越的环节，起到的作用十分重要。

再谈有关系、背景这类人的弊端有关系、背景这类人更容易晋升，因为“靠山”会起到十分关键的作用，要么是领导惹不起的人，要么是有价值交换的筹码，也可以是推脱不开的人情关系，甚至也可能是预期价值交换。
不过，在领导的逻辑中，三要素才是首要考虑的问题：权力的安全、权力的控制、权力的延伸。
对于“靠山”的人来讲，权力的安全可能受到威胁，权力的控制也可能会失控，更别提权力的延伸了，因为领导看重的不是这些人，而是这些人身后的“靠山” 。所以，有“靠山”的人，失控的可能性要比普通人更大。
这时，对于那些没“靠山”的人，机会就已经摆在了眼前。

接下来讲，普通人上升的路径1.表现忠诚，给领导“投资”的理由
领导培养下属就像是“投资” ，因为可以有“看得见的收益” ，所以才有“投资”的必要性，那么忠诚度，就是被“投资”的理由， “感恩”无疑是表现忠诚度的最佳途径。
感恩的本质是“预付费制的交换” ，是你先帮我，我必将回馈于你。当然这种表现并非只针对领导，而是无论是领导，还是团队协作都要有所表示。感恩是一种品质，也是团队协作关系的润滑剂。
领导会从各方面来考察你的品质，确定你值得被“培养为嫡系” ，毕竟对于大多数普通人来讲，领导对这类人可控程度更强。

2.表明态度，给领导“施恩”的机会
当表现出忠诚度之后，就要表明自己希望能够更进一步的态度。就像《大话西游》里唐僧说：“你想要啊，你要想要你就说啊，你不说我怎么知道？虽然你很有诚意，可是你还是要跟我说啊……”