招聘|关系户成为招录“规则”？改善国企招聘机制，是寒门学子的心声( 二 ) 国企|大学生

对此伍教授认为，聘用过程不透明，是这种情况产生的重要因素，所以建议以后招录流程更加透明，这样招录的结果才能更公平，有助于招录到真正合适的毕业生人才，同样也能让家长和学生心服口服。

如今越来越多的大学生向往国企优厚的薪资待遇和稳定的发展，报考的人数逐年增加。越是这样的情况，才更要注意不能任人唯亲，否则全是内推，怎么会有利于长久的发展呢？
透明公开的招录流程，给大学生平等的机会，促进良性发展保证国企、事业编招录的公平公正，是所有普通学生和家长的心愿。相信在未来全民的监管下，公务员的招录流程会更加的公开透明。

而这个时候，对于想要报考的学生来说，就要更加地努力，脚踏实地地加强自身的能力和实力，让领导看到自己的闪光点，进而成功进入理想的单位工作。
总之，教育的公平，赋予了学生们同样学习知识的机会，而就业的公平，则是给了更多平民学子们施展拳脚的机会。希望未来，可以杜绝所谓的“关系户”规则，让更多的普通家庭的学生们，有更公平的就业机会，这样才更有助于企业和社会的发展。
话题：你认为怎样能减少这种现象呢？

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