招聘|“断子绝孙”式招聘火了！企业招聘把戏多，却坑苦了应届毕业生大学生|应届毕业生|求职

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众所周知，近些年来我国大学生的数量逐年增加采用夸张一点的说法可谓是“遍地都是大学生” 。

大学生的数量大幅度的上涨，也意味着我国每年毕业生的总人数也将增加。根据相关数据显示，毕业生总人数高达1158万，突破了千万人大关。
然而，如此惊人的数字背后却藏着无数大学生的心酸。学校为了毕业生的就业问题，每年的春季和秋季都会准开展校园招聘会。某些企业为了利益对前来应聘的大学生们采用“断子绝孙”式招聘。

“断子绝孙”式招聘
相信肯定有不少小伙伴们好奇， “断子绝孙”式招聘到底是什么意思呢？别着急这就给大家做出解释。
某些企业为了储备人才满足自己的利益，招聘的时候凡是符合企业基本要求的应聘者，这些企业几乎来者不拒照单全收。但是先别高兴太早，这并不代表你马上就能通过录用办理入职手续。
事实上，这只是参加应聘的第一步。接下来要做的就是参加该企业的初步面试。而这些公司所采取的策略就是“全面撒网，重点捕捞”通俗来说也就是，招聘海王。
【招聘|“断子绝孙”式招聘火了！企业招聘把戏多，却坑苦了应届毕业生】
而他们要做的就是尽可能的让更多的毕业生参加面试，从中筛选自己所需要的优秀人才。这也是为什么有部分学生甚至还没有达到企业要求，还会被投送面试邀请的原因。
之后，应聘者通过笔试面试考察专业能力、测评综合素质、观察个人品质等等一系列关卡，应聘者终于可以松一口气美美的等待offer的到来之际。
面试官突然回话关于应聘者的入职时间还需要等等，至于等到什么时候只道是“天机不可泄露” 。

越来越多的大学毕业生在找工作的时候遇到了这样的问题，花费了大量的时间精力准备了相关面试，但是录用结果却一拖再多给不出明确的答复。
导致不少即将步入社会迫切需要工作的大学生手足无措，到底要等待录取消息还是趁早另谋他路？。
坑苦了应届大学生
俗话说“一寸光阴一寸金”时间不等人，对于即将步入社会的大学生们来说，校园招聘相对于社招来说是个不可多得的好好机会，它不仅有大量的就业岗位还有相对较好的福利待遇。

然而，某些不良企业也正是把握住了这样的规律以此来拿捏大学生们的行为，坑苦了应届大学生们。
这些企业自身没有能力为企业的发展招纳人才，就用“断子绝孙”式招聘方式来套路刚刚步入社会心思单纯的大学生。
既不想直接录用也不放手霸占人才资源，不仅耽误了应聘者的就业机会还因此造成了行业不正当关系竞争导致扰乱招聘市场秩序的乱象发生。

趁面试之际筛选出能力出众的优秀毕业生们却并不告知其录取结果，一直耗到校招结束把握人员去留的主动权。
如果所预留的岗位太少，那么将会从新筛选择优录取；如果碰到工作能力强的毕业生，还可以趁机捡漏。而那些被当做“备选”的毕业生们不仅没有工作，还因此错过了校招这样的大好时机。