招聘|关系户成为招录“规则”？改善国企招聘机制，是寒门学子的心声国企|大学生

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都说读书改变命运，尤其是对于普通家庭的学生们来说，读书，考学，进一个好单位，是最简单的改变命运的办法。
如今社会竞争激烈，对于刚毕业的大学生来说，想要找一个好工作相当不容易，毕竟加班、内卷等现象在现在的职场中实在过于常见，于是不少学生削尖脑袋，像想要考编考公，进入国企事业编，能够在动荡的市场中有一个铁饭碗。

关系户成为招录“规则”？改善国企招聘机制，是寒门学子的心声其实说得再直白一点，这也是普通家庭的子女实现上升的有限渠道。不过如今，想凭实力考入事业编，也不是那么简单的事情。比如某地区招录20名公务员，其中有大多数是海外留学回来的。
其实单位吸纳海外高材生本来是一件好事，为求发展，很正常。问题是这些留学生们所就读的院校是非常普通的院校，只需要高额的学费，谁都可以就读，含金量并不高。

【招聘|关系户成为招录“规则”？改善国企招聘机制，是寒门学子的心声】还有一些企事业单位招录工作人员，很多学生发现，有些考生在笔试的时候成绩很不理想，毕业的也不是正经的985、211院校，反而是双非学校居多。但是面试成绩却一鸣惊人，成功获得有限的招录名额。
对此不少家长和学生质疑，我们的学生寒窗苦读这么多年，接受高等教育，这样的录取结果，究竟是考生的能力超群成功逆袭，还是有什么其他的“规则”呢？说实话，面试的那一点点时间，可以看出学生的真实实力吗？

其次，许多大型国企招聘的模式，出现面试分数比重大于笔试比重的。也就是说，尽管学生在面试中取得了优秀的成绩，也很可能在面试中被别人一击击败，这样的录取模式真的公平吗？
改善国企招聘机制，拒绝关系，保证所有毕业生的就业公平正是因为这样的现象频发，才让不少即将毕业找工作的学生和家长对考公这件事头疼，认为现在能够成功获得编制实在太难了，甚至有些地区直接流传着：公务员不是普通人家学生可以考上的说法。

如果那些学生真的是凭借真实的实力考上公务员，跻身体制内，倒也是让人心服口服，那如果不是，其他的学生和家长怎能服气？
许多学生表示，对于这种不公平，已经司空见惯，没有力气去争辩了。但是也有人选择为这些普通学生发声，他就是华东师范大学的特聘教授，伍爱群。

他表示，希望可以改善“国企招聘”的机制，拒绝让能力不足的“关系户”入选。否则这样的选拔将会失去意义。
其实一直以来，对于国有企业的招聘，一些所谓的“拼爹”“打招呼”的现象就时有发生，还记得有一年的春晚小品，就狠狠地讽刺了这个现象。家长有身份的学生，相比普通的学生，更容易“被照顾”进国有企业。

这种不公平的竞争现象，似乎是各个地区都在发生，并且大家已经默认。甚至有的国企招聘更是直接按照个别学生的条件、学习专业开设招录的岗位，对其他同样优秀，并且也接受高等教育的学生非常不公平。