退休|请收起你的不作为中国石油天然气集团|国企

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你的不作为，正在悄悄堵住了你的上升空间
这几天，妻子正在忙着她们的公司周年庆活动，因为活动本身是要求每个城市的分会场都不一样，尽可能做的有想法，有特点，需要与众不同。正因为这个，这两天她忙坏了，但是忙着忙着有时候也会觉得孤独，因为很多团队里的其他成员并不是很积极的去参与讨论，似乎跟自己压根没什么关系，传递出来给人的感觉便是，你让我出钱，我就出钱，给我安排什么工作，我就完成什么工作。
这不禁让我联想到最近一直在听的哈佛大学的领导力课程， Tal博士在他的领袖心理学中所讲到的领导者往往选择的不仅是那些支持他们的人，同时也需要能提出挑剔建议的人。这在很大程度上也反映出一个问题，为什么在企业里，很多人的的工作年限和履历基本差不多，但只有一少部分人成功的在职场上走出了自己向上晋升的空间，而更多的人只能原地徘徊。一个很重要的原因就是人们是否真的可以做到换位思考，真的可以去发现问题并提出好的解决办法。要知道一个善于提出好的建议的人，必定是一个拥有整体而又缜密思维的人，必定是一个勤于思考又善于总结的人，而这样的人肯定会成为领导的不二选择，不过这当中也存在一个前提，就是你所面对的领导是一个有着豁达胸襟和独到眼光的人。
【退休|请收起你的不作为】而在这门课程里， Tal博士也讲到，真正具备卓越领导力的人，其实往往是具备多面思维的人，他们既能做到民主的去听取那些真正有价值的建议，又能作出自己对待问题最恰当的判断，同时坚定不移的去执行。
所以一个好的提建议的职场人，自然会在激烈的职场竞争中占据成功的先机。
也许很多人会说自己甘于平凡，但其实更需要先搞明白的是，只有真正具有大智慧的人才能讲自己追求的是平凡，而作为芸芸众生的我们所说的那个，其实只是无奈选择的平庸。也正是职场的这种不作为心态，才最终堵住了很多人上升的空间，时间越久，这种影响越明显。

你的不作为，也正在悄然影响着你与周围的“关系”
我在关系上面加了个引号，因为这种关系可以包含很多个方面，比如和父母的关系，比如和伴侣的关系，比如和周围朋友的关系等等。
为什么这么讲，也许可以从一个近几年非常流行个概念说起，那就是“仪式感” 。仪式感是人们表达内心情感最直接的方式，这是百度百科给出的定义。从这里不难看到，为什么时至今日，为什么越来越多的人开始注重仪式感，越来越重视在一些很重要的时刻，去为了自己挚爱的亲人朋友精心准备一份惊喜。而这种惊喜很多时候也能成为生活当中情感的润滑剂，在不经意间处理好了自己同周围所有人的关系，从而收获满满的幸福感。
几千年的传统文化教会了我们把爱藏在心中，无需表达，其实不然。往往很多心结无法解开，就是因为不开口，缺乏有效的交流。最终导致遗憾的发生，这种遗憾，可能是一天，又或者是一生。
适当表达，让生活多些期待，真的是一件特别美好的事。

你的不作为，最终毁掉的是自己的将来
人在很大程度上，是一种生活在过去和未来的动物，因为现在太短暂了，都被用来后悔和幻想了，分不出哪怕一丁点来去停下来想想，自己现在走的路是不是真的可以帮助自己实现心里最深处的渴望与满足。