华为|这家让我下周去报到，要不要去？我也没有其他Offer......( 三 ) 郭平

不要轻易再去小公司报到，否则第三次犯同样的错误。

这样的，都被劝退了，那有个Offer就赶紧走，好离好散，换到好的背景调查配合，赔偿金不多的话，也可以不要，别仲裁了。

这样的有领导恐惧症，目前单位待一待，到了下家领导更陌生，就会更恐惧。

小城市，低学历，体制外，本身就没啥工作机会，且失业半年，有个Offer加紧去报到，别挑剔。

上家小公司被辞退，这次一定要避免小公司，人数好歹300以上。

才五天的报到周期，离职也来不及，没必要“请假去报到” ，直接通知对方过年后报到即可。不同意拉倒。

又是试用期不过的，继续海投，第一家好歹是曾经的500强，就答应对方中国年后报到吧，此间争取更好的。

苦差事，得看目前工资多少，比现在翻倍了，则可以去。否则待一待，伺机而动，要么工资倒逼法，再多要10万.

多个Offer ，都年薪翻番了，也没辞职，可以再比较比较。
实在不行可以年后再求职。不过因为目前工资流水比较低背调不批，也可以尽快选一家入职，不要去计较具体某家多了个1-5万。大致翻倍即可，要有战略，选打分最高的即可。

这位是个宝宝，连跟同事打招呼都不会，先别跳槽，待一待。

这位鬼鬼祟祟都能找到工作，可见运气爆棚，那得抓住，赶紧跳槽。

话都不会说，不会写，待一待吧，锻炼下语言，否则去报到也是试用期被开。

这是最正常的，在职跳槽，多个Offer ，互相倒逼，对，逼到最高的，可以走了。

个人背景和简历有瑕疵，能入职即可，先别计较。

事业单位有稀缺性，先入职再说，慢慢体会，开发副业，以后再谋划其他发展，不要犹豫。

失业多月，又懒惰，有意向的话赶紧入职。

中年失业，找工资最高、人数最多的加权先去上班，再谋发展！
最后，祝大家工资都翻倍！