昭通|如何走出事业低谷？( 二 ) 事业单位|招聘

这点，是需要我们自己反思。有的时候，我们可能确实还没有优秀到让老板认可我们.良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。可现在，谁还愿意说实话，去纠正你，去批评你？
有的时候，如果公司真对你不满意，大部分都在考虑，把更合适优秀的人安排去顶替你的岗位。你感觉莫名其妙，其实是我们确实还没有做到足够优秀，不可替代。
那么，如何才能帮我们走出事业的低谷？

1、超额完成工作任务
我们在企业中的意义，就是为了给老板或者领导预期。
比如：老板安排你做一个绩效考核表，如果你把所有人等按照同样的权重设计，那么你的工作，在领导心目中可能只有80分，但是如果你分门别类，设置不同的权重，而且绩效数据的来源都与公司的质量目标挂钩，或者采用平衡积分卡的方式进行，老板可能就会眼前一亮，让他感受到了惊喜。
老板随意说了个想法，领导不经意表达了对一个现状的不满，你留意下来，然后去整改，改善，这就是一个非常好的给领导惊喜的方式。
不要满足于完成任务，那还远远不够，你要做到超出领导的预期，时刻给出惊喜，做别人做不了的，想别人还没有想到的。那么，你在领导心里，就会升华到一个全新的水平。

2、勇于接受挑战
要敢于去做艰巨，并且知名度高的工作任务。
想起来《雍正王朝》中的情节，当黄河发大水，两岸百姓受灾的时候，谁也不想去筹粮筹款赈灾，四阿哥胤禛挺身而出，刚回京，谁都不愿意去接的任务，追回京城百官欠国库的银两，又是四阿哥去做这种别人不愿意得罪人的工作。
但是，最终，四阿哥胤禛赢得了康熙的认可，最终登基，成为最勤勉的雍正皇帝。
所以，当公司有难度比较高，比较棘手的工作任务时，在需要给领导和老板需要有人分担的时候，一定要勇于担当，敢于主动请缨。做难事，必有得。
也不用害怕失败，因为，最坏的结果，也是你得到了锻炼或者成长。

3、与人为善，收获好人缘
当当的创始人李国庆，曾经说过这么一句话：“决定你命运的时刻，往往你自己都不在场。 ”
是的，你老板和高管讨论你升职的时候，讨论升职加薪的时候，或者老板从别人那里了解你的情况，也都是你不在场。
所以，说不准谁的一句话，就影响了你。细思极恐呐。
与人为善，高调做事，但是一定要低调做人。别把自己太当回事，但是一定别把别人不当回事，多想一下成就别人，才能成就自己。
无论是领导，还是旁部门，哪怕是你的下属，都要注意自己的言辞和为人处世。让自己收获一个好人缘，在关键的时候，别人的评价，确实对你很重要。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。
保持积极和正能量，好运才会降临。

4、持续学习
特别是针对35岁以上的职场人。
不知不觉，你会发现自己落伍了，更可怕的是，你觉得，一些新技能，本来理所应当的是年轻人应该学的。
现在知识的更新迭代非常快，有人做过一个调查，大学毕业的时候，其实你在大学一年级学习的知识就已经过时了。
职场同样如此，一定要努力持续学习，时刻保持空杯的心态，无论是企业上云，还是PS ， CAD等办公软件，能学的就学习一下，不要让自己止步不前，跟不上时代和企业发展的节奏。
若不然，自己就真的OUT了，当公司需要启动一个新的项目，不要在那个时候，才意识到自己对科技的发展一无所知。