昭通|如何走出事业低谷？事业单位|招聘

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动物都有求生存的本能，人都有求成功的本能。
可是，在我们的职场中，总是面临这种情况：
你自己能力很强，你也等待了很久，感觉理应坐上更高的管理岗位，可是事实总是不尽如人意。你的领导总是没给你期待的结果。

为何会产生这种现状？一起分析一下。
为什么事业会走向低谷？
1、行业低迷，平台受限
之前认识一个朋友，他上学期间就非常优秀，也很努力，因为想要照顾家庭，他选择了回到了小县城，找了一个小公司上班。现在人到中年，依然还是在那个公司，但是很难成为高层，因为这是个家族企业，你再怎么打拼，也不可能做到太高的位置。
这就是平台的限制。你的事业低谷，有可能有2个方面：
行业不景气：这主要和国家政策或者趋势有关，比如房地产或者高污染、高能耗的企业，都会受限。
公司有问题：你的事业发展可能总有个“拦截者” ，比如，你的老板，格局有限，小富即安，或者企业的高管总是裙带关系严重，任人唯亲，家族企业，这种企业，你的发展自然受限。
【昭通|如何走出事业低谷？】这时候，你就要慎重考虑自己可以忍多久？要早做打算，要么未雨绸缪，伺机而动，要么尽快走人，不要优柔寡断，浪费时间。

2、未做自己擅长的领域
不要为了升职，或者短期的发展，而去离开自己擅长的领域。
很多人认为做万金油一样的管理者更有优势？其实不然，企业的发展一定依赖于更加专业精细化的人才。
中层的职责就是你在你的领域做到足够专业，因为高层未必什么都专业，所以必然需要更专业的人去弥补老板的缺失。专业性是你的立足之本。
所以，先把“技多不压身”这话放一边，打造自己的专业护城河，让自己无可替代。
做你擅长的领域，而且会让你进入良性轨道，越做越顺，毕竟，感兴趣的事情就不会感觉累和难。

3、鄙视老板
这种类型的我估计会有很多，天天看不惯自己的老板和上司。
老板总是出尔反尔，朝令夕改，领导总是关注细节，或者为了自己的职位，牺牲团队，拍马逢迎。上司不专业，还要指导自己的工作。看见他们就反感和难受。
你想想，老板会让一个鄙视自己的员工升职吗？
其实，我们很少去关注自己的原因，更多的归罪在外，有的时候，我们需要反思一下自己。其实，我们有一个态度需要端正，那就是：
我们存在的价值，不就是补充上司或者老板的缺点吗？
跟自己喜欢的人共事，本来就是可遇不可求的事情。换个角度，多从对方考虑，补充完善团队的缺点，才是我们的工作亮点。

4、你未必真正的优秀