求职|校招和社招有什么区别？毕业找工作时才明白，不少毕业生表示后悔招聘|大学生

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对于上大学这件事，不少学生都以为自己成为大学生就可以“高枕无忧” ，很多东西都可以自由与随心，可等到毕业后找工作时才发现自己什么都不会，专业知识也学得一塌糊涂，但这时后悔已经晚了。
当下的就业环境并不是那么的景气，学生为了找到好的工作，也都在很努力，但是理想丰满现实骨感，即便是学校给学生提供了校园招聘的机会，有些学生还是不知道珍惜，最后错过了太多太多。

毕业后才逐渐明白，社招和校招之间差的不是一点点尽管毕业生们找工作成为了难题，但是找工作的方式却大体相同，基本上是社招和校招两种方式，很多人以为这两种招聘方式都是一样的，但是据学生们所说，二者之间存在很大的区别。

竞争激烈程度分析：如果单看竞争激烈的程度，那一定是社会招聘有很大竞争力，毕竟它面向的群体不同，是社会上广泛的优秀人员，包括往届毕业生以及很多有识青年，毕业生作为工作小白，是打不过这些工作几年的人，很大程度会吃亏。
但反过来看校园招聘，它所接触的群体就是应届毕业生，相对来说竞争压力没那么多大，而且大家都处于同一起跑线上，即便是水平上会有参差，但不会倾斜太多，都是凭实力争取工作。

从未来发展角度分析：从这部分来说，校招还是占据一定优势的，各个企业能够被大学邀请到校招聘，对学校里的学生也都有初步的了解，包括专业知识的学习、日常成绩以及其他水平能力等等，是会更多的接受“新手小白” ，企业也都愿意培养。
对不同岗位的人群，也都会制定合理的职业发展规划，针对校企合作来说，只要大学生有真才实学，最后都会被企业成为重点培养对象，但是社招跟更注重经验与能力，也注重学生能够给企业带来多大的效益，显然工作新手并不适合。

职场复杂程度：对于这点，不少社招的同学有话说，在网上看到企业简历和工作环境与内容后，都觉得很不错，工资待遇也都符合自己的期望，可当去面试的时候，发现很多岗位都是“挂羊头卖狗肉” ，打着招聘本岗位的旗号去招聘销售和技术学员，这让学生很失望。
但相比校招，基本不会出现这个问题，来到学校招聘的企业，都是经过精挑细选的，没有那么多复杂的职场环境，学生安稳挑选合适的工作即可。

有不少同学都选错了，表示自己很后悔基本上大学都会存在秋招和春招两场招聘会，有些学生对此很上心，提前准备好了简历和相应完美的自我介绍，希望在找工作时能够被企业选中。
但是也有同学对此不以为然，觉得校招的企业都不是那么好，企业也不过是来走走形式，并不是那么的想招聘学生，同时也觉得还没毕业就找工作还为时尚早，一切都等毕业再说。

可有些同学错过校招再去社招的时候，会发现很多问题，不仅是竞争力的问题，企业的质量也得不到保证，各类岗位与职位也都让人迷了眼，加上自己没有经验，为此屡屡碰壁，这时候才想起导员说的话，让大学生注重校招，企业也都愿意培养新手小白，可这时候再想已经晚了。