招聘|央企中铁某局招聘七险二金，网友：工资低能接受，不想去西部地区央企

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【招聘|央企中铁某局招聘七险二金，网友：工资低能接受，不想去西部地区】2023年应届毕业生人数达到1158万，就目前校招情况看，就业不是很理想。 top2高校的清华大学也只有70%的毕业生找到了工作，还有30%在待就业或者观望中，其他高校的毕业生就业情况，大家用脚都可以想到了！

公考基本被所有家长接受了，很多大学生也认可了这种就业方式；然而公考可以提供的岗位非常有限，更多的大学生就业还是需要社会企业提供；央企招聘就是非常好的机会。

央企的中铁三局面向2023年应届毕业生与2022年未就业的高校毕业生展开招聘，可以提供七险二金的待遇，同时享有休年假、探亲假、婚假与法定假日等福利；非常的有诱惑，实际情况怎么样呢？

招聘说明中没有说具体待遇情况，只说了专业要求与大致的工作省份，我去了中铁三局的国网看了一下，确实有很多岗位在招聘，也说的非常粗，有意向的毕业生需要电话问询一下的。

施工类央企的招聘，一般都是工程管理类岗位比较多，像土木、建筑、勘察、测绘和铁道工程等专业毕业生是招聘的大头，就是修铁路对应的专业。其次就是建筑电气岗位也比较的吃香，其他岗位需要的人实际不多；特别是文职类岗位，也有招聘，实际很难进的，毕业生的家庭人脉很重要。

施工类央企岗位好处是相对稳定，待遇实际也不错，本科生10万左右还是有的；如果加上各类补助和年终奖，待遇能接受的。但是有一个缺点，就是普通工作岗位都是在施工一线，多是在荒郊野外；中东部地区还好一点，如果在西北地区，一线工地有时候远离人烟；有人说开车好几个小时都看不到一户人家。

施工类央企岗位最大的缺陷是工作环境，能留在项目部的是极少数；特别是一些实践性岗位，基本全部在野外；很多毕业生不愿意去；即使去了，干几个月走的人一大片，人员流动性非常大；所以经常出现招聘的情况。以前都是校招招人，现在部分央企也开始进行社招了。

总结
央企岗位还是很多毕业生向往的；像电网、烟草、通信类企业，想进去是非常难的，不仅需要一定的学历，还需要一定的人脉过面试一关的。中建、中铁等施工类央企，招聘热度就要差很多了，一些名校毕业生不愿意去，或者只接受中东部地区的岗位，拍被扔到西北偏远地区去，太荒凉了！

施工类央企招聘现在特别的鸡肋；土木、建筑类专业毕业生就业非常难，对中建、中铁这类企业的招聘可以说是既爱又恨，工作与待遇低一点都可以接受，就怕去西部地区项目部；吃不了那份苦，最后还是逃了回来。

有网友说，情愿工资低一点，七险二金可以协商；只要不去西部就行。不过施工类央企也有一个优点，就是可以学到东西，在一线岗位干几年，可以自己挑大梁的；有利于自己的快速成长，受益一辈子。