求职|招聘和求职，是一种“看见”与“被看见”的修行招聘

文 | 周天财经
周天财经原创出品
金三银四求职季过半，却留下了一些失落的求职者。
根据历年人才求职趋势，春节后的三月、四月是人才求职的高峰期，在这段时间，企业往往会举办校招，并释放出大量社招岗位，因此也被称为「金三银四」。
在求职黄金期，小红书、微博等社交平台出现了一批分享 offer 日记的求职者，他们用社交平台记录着每天投递的简历数量、自我提升内容、收到笔试面试数量。然而三月即将过去，从分享内容来看，不少人只收到 1 个保底 offer ，还有人 offer 为 0 。
季节性求职需求和求职焦虑引发的海投简历行动，点燃了网络招聘市场的热度。招聘本身是一场人与人之间的互动，最终的关注点聚焦在「人的关系」上，这其中包括求职者、企业、招聘平台以及猎头。
这四方关系如何更恰当地耦合，求职者如何更好地借助着四方进行高效互动，在求职中取得主动，是一门值得探讨的学问，也是本文试图探讨的主题。
01 消失的金三银四？
「作为求职者，要先考虑两个问题，一个是市场提供多少岗位，另一个是你在行业中的排位」，金融科技风险咨询总监 Zhang Wei 开门见山，在领英近期举办的系列直播活动「猎头帮帮忙」时如此谈道。
从 2021 年开始，教培、地产等行业受大气候影响出现大批裁员，一时兴盛的互联网行业也没能逃过裁员魔咒。今年三月大厂裁员话题登上热搜，有消息显示，字节、有赞、腾讯 CSIG 等业务部门都被传裁员，而爱奇艺、知乎等「中厂」也在同步进行组织优化，而滴滴更是裁了两轮。
产业的时代周期律动，搅动了求职者们的神经。
一边是大厂裁员、锁岗的消息，一边又是今年首次突破千万的应届毕业生，更让供需关系平添了许多张力。在岗位需求减少、人才量继续增加的情况下，许多求职者充满焦虑地得出一个结论：金三银四已经消失了。
一位硕士应届生在朋友圈感叹：没成想，读完三年硕士，「工作啪一下没了」。
不过，猎头眼中的招聘季却与求职者的版本截然不同。
在许多资深猎头眼中，大量新兴岗位空缺，急寻候选人而不得。有些热门院校的热门专业常常被华为这样的大厂开出高薪「一锅端」。
Zhang Wei 就认为：「虽然火热程度相对下滑，但金三银四并没有消失，市场对拥有核心能力人才的需求并未下降」。
猎头，通常被理解为帮助企业「捕获」人才的一种外部雇佣兵，作为居间撮合方，能够借助行业内大量企业的用人需求，从而善于捕捉瞬息万变的市场信息，也能更加清晰地看到职场变化的全貌。
求职者常常会将目光聚焦在具体的岗位要求和薪资待遇上，但却很少会意识到整个招聘模式和人才市场正在悄然发生着变化。相比求职者「一叶障目」地海投，猎头更能看到整片树林的面貌，并为求职者提出一针见血的求职建议。
华世先达 Huntsor 首席顾问、芯片猎头 Bill Zhou 也认为，其实最大的难题是各个行业分布的人才需求和供给不均衡。
十多年游走在芯片行业人才市场， Bill 服务的芯片客户对各个环节的人才——从前端芯片架构或设计到后端工艺制程，都有着巨量需求和缺口。很多芯片企业求贤若渴，愿意投入巨大的人力成本，一个硕士应届生，动辄就能获得 50-80 万的年薪。
「一方面受制裁影响，芯片供应链被切断，国内企业走向芯片自研道路，芯片人才需求增大，另一方面国内与芯片相关的电子电路专业教育还没有跟上步伐，存在人才断供的问题」， Bill 说道。