求职|工程机械行业只要“糙汉子”？大错特错！｜求职“计”( 二 ) 招聘|职场故事

据向涛介绍，在企业内部，公司采取了一系列举措支持员工的职业与个人发展。比如，沃尔沃集团在2014年成立了沃尔沃集团大学。每一年，沃尔沃集团都会为世界各地的员工提供总计约50万天的培训，包括品牌文化、新媒体营销、电动化解决方案和营销案例分享等丰富内容。
在大多数人眼中，工程机械行业是男性员工的“天下” 。但是在沃尔沃建筑设备，女性员工的占比并不低。
向涛表示，作为一家起源于瑞典的企业，公司秉承了北欧地区男女平等的优良传统，始终将“人”作为可持续发展的关键一环，致力于打造包容性职场，为女性提供平等的工作机会。办公室、车间、工地，无论何种工作场景；采购、研发、销售，无论何种工作岗位，女性员工的身影无处不在。截至2018年，女性已占沃尔沃集团全体员工总数的18.8% ，女性管理者的比例更是高达19.3% 。此外，公司也为女性员工提供了大量致力于提升女性职场竞争力的项目，为女性提供领导力相关的培训和职位，帮助女性员工发掘自身潜力，实现自我价值。

今年招聘不减反增
向涛发现，新冠肺炎疫情发生后，很多求职者更倾向于选择企业文化优良、职业发展路径稳定、清晰的工作平台。为此，公司在招聘工作中着力强调自身的价值观——成就客户、信任、热情、变革、行动力。
作为一个资深HR ，向涛认为，企业最看重求职者的三个方面：首先要技能扎实，踏实肯干；其次要具备良好的团队合作精神；另外还要具备出色的学习能力和解决问题的能力。
向涛强调，在招聘过程中，沃尔沃建筑设备对“海归”和其他求职者一视同仁， “我们从工作能力、价值观等多方面对求职者进行综合评估。今年中国高校毕业生将超过1000万人。我们建议求职者要将企业文化、团队氛围、公司发展前景、个人发展前景、工作生活平衡、薪资等因素多维度纳入考量，避免因某个条件而鲁莽作出决定。 ”
对于加班文化，向涛认为，无论对于企业人才储备还是员工未来职业发展，所谓的“996工作制”长期来看是不可持续的。所谓的“996工作制”不仅是对员工身心健康的伤害，更是对企业长远发展潜力的透支。
据悉，在当下国内疫情多点散发的态势下，沃尔沃建筑设备的春招工作依然在有条不紊地推进中。
“为了确保能够持续加大在华投资和创新投入，我们今年的招聘人数未有减少，反而较往年呈现稳中有进的态势。目前，我们已经有约30类工作岗位开放招聘，涉及采购、供应链管理、设计开发等多个方面。我们将通过线上面试等一系列新型招聘手段，与广大求职者保持着紧密的交流关系。 ”向涛说。
【求职|工程机械行业只要“糙汉子”？大错特错！｜求职“计”】责任编辑：王哲希