留学生|海归求职人数激增60%，留学生回国就业还有优势吗？求职

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时光如梭，转眼间疫情已经存在了两年之久，但罩在留学生身上的阴影仍然没有去除。
疫情期间，留学生要长期往返于多国，接受严格的检查，无论身心都备受折磨；部分留学生更是常年线上网课，被调侃为是“函授文凭”
不仅如此，留学生未来的职业前景似乎也不容乐观了。
海外疫情肆虐，国内对疫情的控制情况良好，更多留学生、新移民选择回国发展，一度引起了“归国潮” ，这也导致近两年海归求职人数激增。

根据《智联招聘》发布一份《2021中国海归就业调查报告》， 2021年回国求职留学人才数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势。 2020年全年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9% ，其中应届留学生人数猛增67.3% 。而2021年在国内求职的留学生总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，可见留学人才回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
同时平台数据显示，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4% 。分析指出，回国求职留学人才增多、但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力加大。
曾几何时，留学生海归文凭也是一块金字招牌，但现在随着留学生归国人数增加，文凭陷入”通货膨胀”的窘境，只有头部名校还略有优势。在如此严峻的形势下，很多留学生已经产生了强烈的危机意识，在临毕业前夕就开始着手准备，但仍然面临着一系列求职困局。

01. 缺乏实习经历

即使是已经有完善简历意识的留学生，在面对“实习经历”一栏时总会犯难。
奈何许多名企大厂都非常看中实习经历，往年就有将近70%的留学生因缺乏实习经历而遗憾错过offer 。
尤其近年受疫情影响，留学生常年在往返国内外和隔离检测的路上，日程表很不稳定，根本无法有效安排实习时间。
02. 海归优先岗位缩减
由于疫情影响，对海归具有较大需求的教培、课程辅导、语言培训等行业都缩减了招人数目。根据总体数据显示， 2019年、2020年、2021年，海归优先岗位数量同比减少为25.4%、23.5%和0.4% 。

竞争的激烈让很多海归压力倍增，因此更要做好个人未来的职业规划。03. 错过应届身份

由于不了解国内就业形势和背景，很多留学生都很容易踩坑。
但是，失去应届身份就是一个严重的问题了。很多名企大厂只有在特定的时间才会招聘应届生，很多留学生容易错过这个招聘时机，失去应届身份，最后只能选择社招。
总结这些常见的求职困局，不难看出，海归求职者的困境在于求职信息不对称和经验环境不贴合，求职者对自身能力认知程度有限，没有充分发挥自己的优势。但海归对于用人单位来说仍然是刚需，国际化是不可动摇的趋势。海归拥有的语言优势和海外交流经历，以及其专业技能与国际化特征的融合，都是代表着广阔的未来发展潜力。 【留学生|海归求职人数激增60%，留学生回国就业还有优势吗？】希望每一个留学生都能克服信息阻碍，尽力做好准备，在今年招聘中拿到心仪的offer~