就怕合同上只有一句“非升即走” ， 到期后说没拿到人才帽子 ， 不好意思走人吧 。
第三 ， 就是要有足够多的出路供退出竞争的人选择 ， 而不是一旦失败就是一落千丈的待遇 。
其实 ， 制度、工具、体系本身并没有绝对的好坏 ， 关键还在于用的人 ， 就如同手术刀在医生手中 ， 就是能救死扶伤的工具 ， 而在歹徒手中 ， 则可能是谋财害命的凶器 。
路漫漫其修远兮 ， 吾将上下而求索 。
【求职|高校“非升即走”政策：被和尚念歪了的“正经”】真心希望像台大张副教授的这种悲剧不再重演！
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