其次 ， 公司与提交虚假材料的劳动者解除劳动合同时 ， 应明确将提供虚假入职材料列为解除理由 ， 在解除劳动合同时未将上述理由列明 ， 事后主张该理由的 ， 通常会被认定为违法解除 。

最后 ， 诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则 。 采取欺诈手段签订劳动合同、建立劳动关系 ， 还有可能可构成法定的劳动合同无效的情形 。

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